简历制作的核心(2)

2020-02-22 20:43:00
双面
原创
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摘要:从HR的角度来看,工作经历无疑是分析求职者的一个绝佳环节。当我们了解清楚HR的目的后求职者又该如何进行撰写呢?

HR 的角度来看,工作经历无疑是分析求职者的一个绝佳环节。当我们了解清楚 HR 的目的后求职者又该如何进行撰写呢?

从求职者的角度来说,把自己最好的一面展示给HR 无疑是最佳选择,我们撰 写简历的目的就是传递给 HR 我们和岗位最为合适的观念,所以工作经历也可以说成如何让 HR 觉得我适合现面试工作,从工作经历与岗位的相似性来撰写在笔者看来十分的合适。

举例,如果现面试岗位是数据分析,而你之前从事过两种工作,一种是数据统计,一种是文案编辑。当然是在工作经历中撰写自己数据统计的工作,因为数据统计和分析具有相关性。从而告诉HR 我们有一定的经验,不会消耗公司过多的培训时间,从而为公司节省了资源。一个求职者如果能为公司节约资源那么他会在 HR 心中加分。

接下来是三要素当中的个人信息。

个人信息属于基础素材,之所以基础是因为你没法大的变动,而且许多公司所需要核查的个人信息基本都是一样的:姓名、性别、民族等等,唯一需要我们注意的就是 简历制作当中的求职照片。

照片是HR 无接触观察我们的一个重要环节,虽然当代社会存在着不允许因为长相而拒绝求职者的人性化法则,但是对于绝大多数企业来说,求职者的五官依旧对求职起着影响因素。而且对于求职者来说,认真的准备求职照片也是最起码的尊重。何况现在的修图软件十分普遍。

照片的选择笔者给出以下两条建议,第一不要用娱乐、风景等背景里有除了求职者之外任何事物的照片,第二如果没有特殊要求均采用正装蓝底/ 红底照片。许多修图软件自带模板,只需要手机自拍修改就完成了,方便快捷。

 

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