简历制作的核心(审美篇)

2020-02-23 16:34:00
双面
原创
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摘要:设计排版和内容的关系就像广告与商品的关系,一份优秀的简历设计排版肯定不会差。从HR的角度来看,一天要审核这么多简历,如果求职者的简历毫无特色估计我不会记住他。而且从简历的排版设计我可以看出求职者的审美、格局甚至性格。况且谁不喜欢看美丽的事物呢。

我们说完了导致简历质量的宏观因素以及 简历制作最重要的三要素之后,我们再来谈谈影响简历质量的其他因素,比如说排版、设计。

设计排版和内容的关系就像广告与商品的关系,一份优秀的简历设计排版肯定不会差。从HR 的角度来看,一天要审核这么多简历,如果求职者的简历毫无特色估计我不会记住他。而且从简历的排版设计我可以看出求职者的审美、格局甚至性格。况且谁不喜欢看美丽的事物呢。

反过来站在求职者的视角,设计可能比制作简历内容还要复杂,我们大多都不是平面设计专业或者美工专业的。那么我们怎么才能把这块给制作完美呢?首先最简单的办法去全民简历找专业的老师进行咨询,专业的事情交给专业的人来做。

其次,如果想要自己设计也行,不要对着网络上的简历模板生搬硬套,不同的岗位需要考察的内容也不同所以导致设计肯定也不一样。所有的优秀设计都要基于三个要素:整洁、段落清晰、简单。也就是首先你要把每个模块区分开,让HR 看的时候不会感觉混乱。

设计因人而异,有人喜欢经典大气的设计,有人喜欢清新靓丽的设计都可以。但是不要太过花里胡哨。具体的根据自己喜好去选择。提示,根据岗位来设计,认真查看投递简历的要求,以免触碰到禁区。

然后是排版,相对于设计比较简单。 排版 三要素,字体、大小、格式。只要没有特殊要求,字体不要超过三种颜色,选择宋体作为默认字体。如果有英文单词可以选用TimesNewRoman 字体。

字号同理也不要超过三种, 简历制作中各模块小标题采用一种字号。简历开头用一种字号,正文用一种即可。除了标题、简历重点之外其他部分不要轻易使用加粗以及下划线等功能,否则会影响整体阅读质量。

 

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