简历制作的核心（审美篇）

我们说完了导致简历质量的宏观因素以及简历制作最重要的三要素之后，我们再来谈谈影响简历质量的其他因素，比如说排版、设计。

设计排版和内容的关系就像广告与商品的关系，一份优秀的简历设计排版肯定不会差。从HR的角度来看，一天要审核这么多简历，如果求职者的简历毫无特色估计我不会记住他。而且从简历的排版设计我可以看出求职者的审美、格局甚至性格。况且谁不喜欢看美丽的事物呢。

反过来站在求职者的视角，设计可能比制作简历内容还要复杂，我们大多都不是平面设计专业或者美工专业的。那么我们怎么才能把这块给制作完美呢？首先最简单的办法去全民简历找专业的老师进行咨询，专业的事情交给专业的人来做。

其次，如果想要自己设计也行，不要对着网络上的简历模板生搬硬套，不同的岗位需要考察的内容也不同所以导致设计肯定也不一样。所有的优秀设计都要基于三个要素：整洁、段落清晰、简单。也就是首先你要把每个模块区分开，让HR看的时候不会感觉混乱。

设计因人而异，有人喜欢经典大气的设计，有人喜欢清新靓丽的设计都可以。但是不要太过花里胡哨。具体的根据自己喜好去选择。提示，根据岗位来设计，认真查看投递简历的要求，以免触碰到禁区。

然后是排版，相对于设计比较简单。排版三要素，字体、大小、格式。只要没有特殊要求，字体不要超过三种颜色，选择宋体作为默认字体。如果有英文单词可以选用TimesNewRoman字体。

字号同理也不要超过三种，简历制作中各模块小标题采用一种字号。简历开头用一种字号，正文用一种即可。除了标题、简历重点之外其他部分不要轻易使用加粗以及下划线等功能，否则会影响整体阅读质量。