简历制作的核心（投递篇）

简历制作完毕后不代表任务就完成了。为了能够达到预期效果，我们至少还要考虑两个问题：投递渠道有哪些？什么时间投递较为合适？

投递的渠道影响着我们在各公司的曝光量，渠道少可能你的简历根本到不了HR桌上。如果说一时间想不起从哪些地方去找渠道，我们不妨站在HR的角度上去看看。笔者分别咨询了5位从事审核简历的人资工作人员，在他们眼里公司补充人员的渠道有以下几种：公司官网投递、各大求职APP、熟人推荐、校招。

其中人数最多的是求职APP和校招。如果不是一定级别的公司不会花大量时间去经营官网上的求职模块，而熟人推荐则是靠机缘巧合了。在互联网发达的今天，求职APP是HR筛选求职者的最常用渠道。

反过来对于求职者来说我们把自己的简历在各大求职APP上尽可能的多去投递，是作为社招最实用的一条渠道。校招多数是为应届生准备的。

投递时间上我们也按照反推的方法，HR上班后每天早晨需要开会、准备材料、处理昨日未完成任务等事情。所以早晨投递显然不是一个好选择。其次每周的周一和周五一般公司都会组织例会，周末则休息时间不固定，有些企业单休有则采用双休。调休制度。所以周一和周五不是投递简历的最佳选择。

综上所述投递简历最佳时间段在每周的周二到周四上午、下午。除去刚上班没进入状态，快下班了急着约会，最佳时间就是每周二到周四的上午10点到12点。下午的3点到5点。

如果非要再考虑月份的话，笔者建议在根据岗位的热门程度来选择。有些岗位平时并不缺少求职者，但是到了每年的求职季会扩招，我们要留意相关信息进行求职。