简历制作的核心(投递篇)

2020-02-23 16:35:00
双面
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摘要:简历制作完毕后不代表任务就完成了。为了能够达到预期效果,我们至少还要考虑两个问题:投递渠道有哪些?什么时间投递较为合适?

简历制作完毕后不代表任务就完成了。为了能够达到预期效果,我们至少还要考虑两个问题:投递渠道有哪些?什么时间投递较为合适?

投递的渠道影响着我们在各公司的曝光量,渠道少可能你的简历根本到不了HR 桌上。如果说一时间想不起从哪些地方去找渠道,我们不妨站在 HR 的角度上去看看。笔者分别咨询了 5 位从事审核简历的人资工作人员,在他们眼里公司补充人员的渠道有以下几种:公司官网投递、各大求职 APP 、熟人推荐、校招。

其中人数最多的是求职APP 和校招。如果不是一定级别的公司不会花大量时间去经营官网上的求职模块,而熟人推荐则是靠机缘巧合了。在互联网发达的今天,求职 APP HR 筛选求职者的最常用渠道。

反过来对于求职者来说我们把自己的简历在各大求职APP 上尽可能的多去投递,是作为社招最实用的一条渠道。校招多数是为应届生准备的。

投递时间上我们也按照反推的方法,HR 上班后每天早晨需要开会、准备材料、处理昨日未完成任务等事情。所以早晨投递显然不是一个好选择。其次每周的周一和周五一般公司都会组织例会,周末则休息时间不固定,有些企业单休有则采用双休。调休制度。所以周一和周五不是投递简历的最佳选择。

综上所述投递简历最佳时间段在每周的周二到周四上午、下午。除去刚上班没进入状态,快下班了急着约会,最佳时间就是每周二到周四的上午10 点到 12 点。下午的 3 点到 5 点。

如果非要再考虑月份的话,笔者建议在根据岗位的热门程度来选择。有些岗位平时并不缺少求职者,但是到了每年的求职季会扩招,我们要留意相关信息进行求职。

 

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