简历写的不是“简历”,是需求(2)

2020-02-24 20:01:00
双面
原创
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摘要:和校园招聘不同的是,社招无论是范围还是在岗位选择上都要比校招更加广泛,同时对简历与岗位的匹配度要求也会更加精准。

和校园招聘不同的是,社招无论是范围还是在岗位选择上都要比校招更加广泛,同时对 简历与岗位的匹配度要求也会更加精准。

第二:社会招聘

社会招聘就不一样了,既然参加的社会招聘,那么你可能已经有一定的工作经历了,当然如果你一毕业就参加社会招聘那就另说了。这个时候就有一个问题,你的工作经历都是在别人的公司的经历,怎么能证明你对本公司有价值呢?

这个时候别人就会从以下方面几点来看,当然第一点还是有你的个人素质,就是你的品德,为人处事的态度。有些公司甚至还会设置一些心理测试和情商测试来对你的整体素质有一个全面的了解。

其次就是看你的工作经历了。你的工作经历别人要看的就是你对于事情的分析,对于事情的安排,处理事情的方式以及你面对困难的时候你是怎么应对的。这些才是别人要看的重点。所以你的工作经历除了你工作的公司,时间,岗位意外,上面的这些东西一定要有,一定不能少,不然别人不知道你在本公司的价值是什么。

岗位的不同必然影响着简历的制作,千篇一律、一份多投的方法不适用于广大求职者。我们在求职面前一定要学会分析招聘要求,根据岗位来 制作简历才能把岗位与我们自身匹配度最大化。

简历的制作是一件繁冗的工作,如果没有经验或者有疑问的求职者可以联系我们全民简历的老师进行咨询,专业的事情交给专业的人来做。

在不同的场合,用不同的简历,才能让事情事半功倍,你学会了吗?

 

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