每个人都希望被偏爱，HR也不例外

当你辛辛苦苦做出一份排版精良、颜值上乘的简历后，是不是就可以真的一劳永逸了呢？很多人都希冀着用一份质量极佳的简历去俘获各个HR的心，选择了海投简历，认为投了这么多，至少也能收获几个心仪的offer。

但事实往往并非如此，一份没有针对性的简历，在HR的眼中也正是属于可要可不要的一类。HR最终选择的一定是那些最适合岗位，能给公司带来发展的人才，而不是一个不确定、具有风险的求职者。那么，什么样的简历才是有针对性的？

1、清楚本公司的市场定位，对应聘公司职位的兴趣和信心。如果在你的简历中体现出对应聘公司的熟悉了解，表达出对在本公司就职的强烈愿望时，无疑会立马赢得HR的好感。这证明求职者在应聘前是充分调查过公司的，一旦入职会有较高的工作满意度和较低的离职率。

相比于大多数人采取的海投战术，简历的精准投放和针对性描述会大大提高录用的成功率。

2、突出与职位相关的实践经验和能力。仅有对公司的一腔热血是远远不够的，HR看重的是求职者的工作能力。有相关工作经验的求职者在入职后有较低的出错率，能够立马熟练地开展工作，节省员工培训的精力。因此，简历上要突出此前相关的实践。如果是应聘销售职位，那么在校企合作的营销策划比赛中的奖项无疑是HR最想看到。

能力与岗位的匹配是HR挑选的标准之一，不是所有的能力都有用武之地。在应聘经理岗位时，能体现组织协调能力的学生会干部经历是加分项，而PS技术显得无足轻重。

3、突出与职位相关的性格特点。HR在应聘销售时，会特别留意性格活泼，处事圆滑，脾气好的求职者；在应聘会计时，对性格安静、细心的人会格外青睐。因此，简历上写的一定是职位需要的性格，而不是你真实的性格。

这些性格的体现不是写上寥寥数字就行的，要让HR深刻地从你的经历中感受到。这样，才能让HR真切的觉得你就是最适合这个岗位的人。