HR如何用九秒筛选简历

2020-03-13 17:48:00
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摘要:很多人都知道,HR要看成千上万的简历,为了提高工作效率,迅速挑选出简历,一般不会在你的简历上停留太久,大概九秒左右。那他是如何用怎么短的时间来挑选简历的呢?下面带你来揭秘他们筛选流程。


很多人都知道, HR要看成千上万的 简历,为了提高工作效率,迅速挑选出简历,一般不会在你的简历上停留太久,大概九秒左右。那他是如何用怎么短的时间来挑选简历的呢?下面带你来揭秘他们筛选流程。

      1.1秒看文件名称

假如,你是 HR现在收到两份 简历,在打开一份文件之前,是不是下意识会看一眼文件名称。

一份简历的文件名称是“姓名—工作经验—求职岗位”

一份简历的文件名称是“一个你不能错过的优秀人才”

作为 HR 看到这两个文件名称,很有可能就直接把第二份简历丢进回收站了。因为这样的简历一点也不规范,完全看不出来这份文件是你的投递简历。在这种不该展现你的与众不同的地方就不要自作主张,一定要按照要求来,不给 HR 有挑毛病的机会。

      2.3秒看简历排版

       一个好的排版,才会让 HR在看你的 简历的时候觉得舒心。如果,你的简历排版混乱不清晰,那么剩下的文字他根本懒得细看。

       同时, 简历里的照片一定要记得规范,倘若用不规范的生活照,或者就没有照片,那一定让 HR给你减分。

      3.用 5秒找岗位配比关键词

      这个关键词一定是招聘方在招聘时描述的内容,在写自己的经历的时候一定要有相关性的去描述。

      举个例子,招聘方在招聘运营专员的时候,对岗位有如下描述:对新媒体运营热爱,能够日常维护,能通过对网站用户调查对用户进行数据分析,能负责用户日常问题的解决等等。

      这段招聘详情里已经给你框定了一些关键词,如果你需要去应聘这样一个岗位,你就要提炼关键词,像这段话里就有两个你要 写简历时必须提炼上的词,“新媒体运营”和“数据分析”, HR 通常在简历里看到你写的这个他需要的词,就会知道你就是公司需要的人才。

      这些与岗位业务直接相关的关键词,是 HR 在匹配你的能力与岗位的契合度的重要依据。

 

 


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