HR如何用九秒筛选简历

很多人都知道，HR要看成千上万的简历，为了提高工作效率，迅速挑选出简历，一般不会在你的简历上停留太久，大概九秒左右。那他是如何用怎么短的时间来挑选简历的呢？下面带你来揭秘他们筛选流程。

1.用1秒看文件名称

假如，你是HR现在收到两份简历，在打开一份文件之前，是不是下意识会看一眼文件名称。

一份简历的文件名称是“姓名—工作经验—求职岗位”

一份简历的文件名称是“一个你不能错过的优秀人才”

作为HR看到这两个文件名称，很有可能就直接把第二份简历丢进回收站了。因为这样的简历一点也不规范，完全看不出来这份文件是你的投递简历。在这种不该展现你的与众不同的地方就不要自作主张，一定要按照要求来，不给HR有挑毛病的机会。

2.用3秒看简历排版

一个好的排版，才会让HR在看你的简历的时候觉得舒心。如果，你的简历排版混乱不清晰，那么剩下的文字他根本懒得细看。

同时，简历里的照片一定要记得规范，倘若用不规范的生活照，或者就没有照片，那一定让HR给你减分。

3．用5秒找岗位配比关键词

这个关键词一定是招聘方在招聘时描述的内容，在写自己的经历的时候一定要有相关性的去描述。

举个例子，招聘方在招聘运营专员的时候，对岗位有如下描述：对新媒体运营热爱，能够日常维护，能通过对网站用户调查对用户进行数据分析，能负责用户日常问题的解决等等。

这段招聘详情里已经给你框定了一些关键词，如果你需要去应聘这样一个岗位，你就要提炼关键词，像这段话里就有两个你要写简历时必须提炼上的词，“新媒体运营”和“数据分析”，HR通常在简历里看到你写的这个他需要的词，就会知道你就是公司需要的人才。

这些与岗位业务直接相关的关键词，是HR在匹配你的能力与岗位的契合度的重要依据。