掌握三个W,轻松制作简历

2020-03-15 18:07:00
双面
原创
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摘要:1.Who正确的认识自己简历里的模块的有一模块是关于自我评价的。所以认清自己是谁这一点是必不可少的一件事。在制作简历之前可以问问自己,你是谁?有什么优点?正确认知后在开始动笔,当然也要注意一些小技巧的运用。

在制作 简历之前,你要先学会制定框架,明确自己该怎么写,该写些什么内容,这样距离一份成功的简历就更近一步了。但是往往这一步很多人都会忽略或者无从下手,下面教你用三个 W来轻松掌握框架,制作简历。

1.       Who正确的认识自己

简历里的模块的有一模块是关于自我评价的。所以认清自己是谁这一点是必不可少的一件事。在制作简历之前可以问问自己,你是谁?有什么优点?正确认知后在开始动笔,当然也要注意一些小技巧的运用。

要懂得扬长避短,适当的修饰自己的优点,尽量避免提及缺点,加一点佐证更好。假如你想要突出学业的优异可以这样说,“为人严谨刻苦,专业排名前三,”清晰明了,又有比较,更容易得到 HR的关注。

2.       What正确的认识岗位

HR挑选简历的目的就是要选出与岗位配比的人才,当你的 简历与岗位匹配度越高,才越可能得到工作机会。所以在 写简历之前,你必须对你要应聘的岗位有清晰的认识。总不能别人需要的是财务方面的人才,你写的跟这一岗位无关,或者出入很大。

岗位的认识大致可以从以下几个方面下手,公司的背景,公司的发展,公司的招聘要求等,通过这几个方面去清晰认识到该公司的隐形需求,潜在需求,显性需求。根据自己的研究去写简历,这样你的简历何愁配比度不高?

3.       Why正确的了解 HR

首先,你可以像一个问题,假如你是 HR,你要怎么筛选人。简而言之,就是为什么要留下你,你有什么别人没有的优势,可以给企业带来什么利益。这些往往是作为 HR 需要考虑的事,毕竟有些竞争太大了,能够匹配这份工作的人也不少,你有别人没有的优势,绝对是给你加分的重大事项。

这种优势的存在,往往需要你去多花心思在该公司的隐形与潜在需求上,然后在 简历里有所体现, HR会认为你是一个前景很好的应聘者,当然会留下你。

 

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