如何写好一份求职简历

2019-12-27 16:37:00
双面
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摘要:不知道是从什么时候开始,很多HR面试时开始习惯要求候选人带简历,有些HR寄希望于带一份额外的简历来对比简历的一致性进而判断人选履历背景真实情况、有些HR想通过看看候选人带简历的行为观察其求职素养或者对企业的意向程度、还有些则是图省事。不管如何,现阶段求职者的简历变得越来越重要了。写简历也变得具有技巧性。

      不知道是从什么时候开始,很多HR 面试时开始习惯要求候选人带简历,有些 HR 寄希望于带一份额外的简历来对比简历的一致性进而判断人选履历背景真实情况、有些 HR 想通过看看候选人带简历的行为观察其求职素养或者对企业的意向程度、还有些则是图省事。不管如何,现阶段求职者的简历变得越来越重要了。 写简历也变得具有技巧性。

写简历首先要弄清楚简历的类型: 时序型、功能型、复合型、业绩型、目的型。我们这里要写的求职简历,明显倾向于其目的型。所谓目的型,只要适应于具体情况,目的型简历可以是上述类型中任意一种( 一般多为复合型 ) 。 目的型简历一般适用于特定职业的求职,对工作在特定领域的求职者较为有用,如教师、电脑工程师、律师等。

了解好简历的类型还要清楚面试官的喜欢,所谓对症下药。

面试官看 简历主要看以下六个方面:

      1.7 总体外观要求 整洁规范认真,没有 语法文字错误

      2. 生涯结构方面, 时间连贯,具有高度一 致性

      3. 经验方面 事业进程要有 逻辑过去做了什么完成执行管理还是参与建议熟悉?

      4. 教育培训方面特指 教育水平,如: 专业证书的获得情况和 相关性?

      5. 参加组织专业机构情况。

      6. 证明人方面主要看 推荐人或是 证明人是谁。

针对这些,我们如何撰写一份好的简历呢?

      1.结构清晰:各部分分界清晰,重点描述实习经历和社会实践。

      2.各方面合理:遵循20/80原则,突出最核心的20%信息,弱化描述剩余80%;删除无助于提升你竞争力的内容;

      3.整体检查:对整个简历进行错别字和词语的扫描,全面审视可能存在的错误;针对重点位置进行扫描,保证内容合适(包括开头部分、各个标题以及个人基础信息)。

简历的撰写是有技巧的,在真正具有真才实干的前提下,简历对个人来说更显得至关重要。它就是一份简易推荐书,把你推向你的伯乐,推向知你懂你用你的人,写好一份简历,使你在求职路上少走一些弯路,多一份机会。

 

 

 

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