教你写好一份吸引HR的转行简历

2020-03-24 19:56:00
双面
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摘要:有些人长时间重复自己岗位的工作,觉得无趣而且觉得前景不好,同时,对于自己领域的工作失去了信心,想要跳槽。但是,下定决心想转行时,却对自己的简历犯了难。不要慌,下面教你如何写好一份吸引HR的转行简历。

有些人长时间重复自己岗位的工作,觉得无趣而且觉得前景不好,同时,对于自己领域的工作失去了信心,想要跳槽。但是,下定决心想转行时,却对自己的简历犯了难。不要慌,下面教你如何写好一份吸引HR的转行 简历

       1.精准定位,选好岗位

首先,你的转行一定是经过深思熟虑的决定。在转行之前,你要去定位你下一个岗位,了解招聘的要求,一般而言,你的初步转行最好选择对工作经验要求不是那么严格(即没有明确表明需要工作经验多少年的),然后筛选,决定好自己要应聘岗位

       2.寻找共性,匹配岗位

岗位之间是存在共性的,你需要找到自己已有经验与你即将转行岗位要求之间的联系,并且尽量往上靠,进一步匹配岗位。

举个例子,你在工作咨询领域工作了三年,现在想转行互联网行业。那么首先第一步,你需要 分析一下互联网企业需要的做事思维和所需基本素质,互联网工作要点通常分为 5部分:第一点用户调查,体现良好沟通和执行能力;第二点内容制作,体现优秀的文案/活动策划能力;第三点渠道投放,体现对各投放渠道资源整合能力等;第四点数据反馈,体现基本数据分析能力;第五点调整优化,体现对产品整体把控能力和执行能力等。

在简历里,你就可以根据你之前工作特点与你分析的岗位进行配比,可以这样写, 经常和政府部门打交道,有较好的沟通能力和忍耐力,懂得倾听用户需求,能适应互联网工作职责,经常撰写上百页评估报告,有较好的统计分析记录能力,能适应互联网的工作内容。

       3.体现价值与优势

HR筛选 简历 重点关注的不是你在上家公司做了什么,而是你能为我们公司带来什么,千万不要陷入陈述上家公司的怪圈。

你得体现你的价值,将优势依次展示,你可以采用优势+简单示例,当然这个优势最好是岗位所需要的才更有价值。

     

     


 

 

 

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