教你写好一份吸引HR的转行简历

有些人长时间重复自己岗位的工作，觉得无趣而且觉得前景不好，同时，对于自己领域的工作失去了信心，想要跳槽。但是，下定决心想转行时，却对自己的简历犯了难。不要慌，下面教你如何写好一份吸引HR的转行简历。

1.精准定位，选好岗位

首先，你的转行一定是经过深思熟虑的决定。在转行之前，你要去定位你下一个岗位，了解招聘的要求，一般而言，你的初步转行最好选择对工作经验要求不是那么严格（即没有明确表明需要工作经验多少年的），然后筛选，决定好自己要应聘岗位

2.寻找共性，匹配岗位

岗位之间是存在共性的，你需要找到自己已有经验与你即将转行岗位要求之间的联系，并且尽量往上靠，进一步匹配岗位。

举个例子，你在工作咨询领域工作了三年，现在想转行互联网行业。那么首先第一步，你需要分析一下互联网企业需要的做事思维和所需基本素质，互联网工作要点通常分为5部分：第一点用户调查，体现良好沟通和执行能力；第二点内容制作，体现优秀的文案/活动策划能力；第三点渠道投放，体现对各投放渠道资源整合能力等；第四点数据反馈，体现基本数据分析能力；第五点调整优化，体现对产品整体把控能力和执行能力等。

在简历里，你就可以根据你之前工作特点与你分析的岗位进行配比，可以这样写，经常和政府部门打交道，有较好的沟通能力和忍耐力，懂得倾听用户需求，能适应互联网工作职责，经常撰写上百页评估报告，有较好的统计分析记录能力,能适应互联网的工作内容。

3.体现价值与优势

HR筛选简历重点关注的不是你在上家公司做了什么，而是你能为我们公司带来什么，千万不要陷入陈述上家公司的怪圈。

你得体现你的价值，将优势依次展示，你可以采用优势+简单示例，当然这个优势最好是岗位所需要的才更有价值。