简历美化,不等于简历造假

2020-03-25 18:17:00
双面
原创
203
摘要:简历可以在真实的经历上加以修饰,但造价是不可接受的。简历美化不等于简历造假。对个人而言,简历造假的背后是投机心态,或是对自身条件和能力的不信任。不过简历造假是非常困难的,因为在你不知道的背后,早已有人调查了你简历的真实性。

       简历 可以在真实的经历上加以修饰,但造价是不可接受的。 简历 美化不等于简历造假。对个人而言, 简历 造假的背后是投机心态,或是对自身条件和能力的不信任。不过简历造假是非常困难的,因为在你不知道的背后,早已有人调查了你简历的真实性。

       我们的求职过程中,在面试通过和正式收到面试之间都会有这么一个隐藏关卡,也就是背景调查。而今大部分公司都会再发放正式面试通知之前进行背景调查,被调查的内容包括候选人以往的经历也就是具体工作时间,岗位名称,工作职责,教育经历,薪资水平,他人评价等重要信息,一些大中型公司甚至会请专业的背调公司进行调查,当然调查内容会根据岗位的职级高低有所不同,所以如果你的简历造假,不但不会让你增加面试的机会,而且还会提前被淘汰。

       简历造假之后有非常严重的后果,如果在背调过程中公司发现求职者简历有水分,大概率是不会接受这位求职者的,一个人的简历上造假表名求职者对目标公司有投机之嫌,面试官有理由相信这个人进公司以后是不会对他的职位负责的。另外,简历造价说明求职者的诚信有问题,面试官有理由相信这个人有一定可能会损害公司的利益。又或者凭借造假简历成功进入目标公司,却被赋予了无法胜任的工作,展现出的工作能力与简历中描述的相差甚远,公司详细一查发现你并无简历上描述的工作经历,你可能在试用期就会被辞退。

       同样一个行业的圈子就那么大,互联网时代的信息传播飞快,可能从此你在这个行业圈子就名誉扫地了,但如果你抱着侥幸心理认为谎言绝对不        会被拆穿,这也不是没可能的,但更多时候一个谎言,往往需要更多谎言去圆。

       所以简历的美化不等于简历的造价,我们可以适当的夸大自己在某方面的成就,但是造假是万万不可的,大家一定要以诚信为先。

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