简历美化，不等于简历造假

简历可以在真实的经历上加以修饰，但造价是不可接受的。简历美化不等于简历造假。对个人而言，简历造假的背后是投机心态，或是对自身条件和能力的不信任。不过简历造假是非常困难的，因为在你不知道的背后，早已有人调查了你简历的真实性。

我们的求职过程中，在面试通过和正式收到面试之间都会有这么一个隐藏关卡，也就是背景调查。而今大部分公司都会再发放正式面试通知之前进行背景调查，被调查的内容包括候选人以往的经历也就是具体工作时间，岗位名称，工作职责，教育经历，薪资水平，他人评价等重要信息，一些大中型公司甚至会请专业的背调公司进行调查，当然调查内容会根据岗位的职级高低有所不同，所以如果你的简历造假，不但不会让你增加面试的机会，而且还会提前被淘汰。

简历造假之后有非常严重的后果，如果在背调过程中公司发现求职者简历有水分，大概率是不会接受这位求职者的，一个人的简历上造假表名求职者对目标公司有投机之嫌，面试官有理由相信这个人进公司以后是不会对他的职位负责的。另外，简历造价说明求职者的诚信有问题，面试官有理由相信这个人有一定可能会损害公司的利益。又或者凭借造假简历成功进入目标公司，却被赋予了无法胜任的工作，展现出的工作能力与简历中描述的相差甚远，公司详细一查发现你并无简历上描述的工作经历，你可能在试用期就会被辞退。

同样一个行业的圈子就那么大，互联网时代的信息传播飞快，可能从此你在这个行业圈子就名誉扫地了，但如果你抱着侥幸心理认为谎言绝对不 会被拆穿，这也不是没可能的，但更多时候一个谎言，往往需要更多谎言去圆。

所以简历的美化不等于简历的造价，我们可以适当的夸大自己在某方面的成就，但是造假是万万不可的，大家一定要以诚信为先。