简历上的“自我评价”如何吸引眼球,这几点一定要做到

2020-03-27 18:15:00
双面
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摘要:很多人写到简历中的“自我评价”时,就感觉无从下笔,甚至是有的同学压根不在意这一块儿,一味地想依靠更高的学历来吸引HR的眼球,这也就使得自我评价部分空洞无味,仅用踏实肯干、勤奋好学等词语凑成一篇所谓的自我评价。

       很多人写到 简历 中的自我评价 时,就感觉无从下笔,甚至是有的同学压根不在意这一块儿,一味地想依靠更高的学历来吸引 HR 的眼球,这也就使得自我评价部分空洞无味,仅用踏实肯干、勤奋好学等词语凑成一篇所谓的自我评价。

       那么如何写好自我评价 ,让自我评价吸引 HR 的眼球呢?以下几点是需要牢记的。

       首先,诚实是第一位的。对于应届毕业生来说,有丰富的工作经历是不可能,所以自我评价时,就需要诚实的面对几乎空白的工作经历。当然,如果在自我评价部分可劲儿地夸赞自己,同样是不可取的。有句古话是人无完人,一个自语没有缺点的人,就像是广告中包治百病的药丸一样,没有说服力,HR 是不会买帐的。所以,在自我评价时,可以通过自己的经历来剖析自己的优缺点,做到诚实可信。

       其次,一定要彰显自己的个性。有句俗话是世界上没有两篇完全一样的树叶,这句话用在对一个人的评价中也同样有效。即使是同卵双胞胎,也不可能完全一样,自我评价就更不能一样了,如果千篇一律地写自己多优秀,自己一定可以胜任工作等等,就不像是在介绍一个单独的人,而是在描写一群人。所以,自我评价时,一定要突出自己的个性,让HR 可以通过自我介绍迅速定位到自己。

       最后,自我评价需要有干货。 简历 上的干货,不仅仅是工作的履历,自我介绍则是更大化的展现干货。前文一直提到通过描写事情来体现自己的品质,这就可以说是干货,即能展现自己的品质,又不会让人感到空洞乏味、千篇一律。

       如果说 简历 中教育背景等信息是求职的门槛,那么自我评价部分就是求职者的个性体现,只有向HR 展现出更全面的自己,才会让对方留意到自己。相信一份展现干货和个性的自我评价,可以迅速吸引 HR 的眼球,让求职者脱颖而出。

 

 

 

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