HR怎样挑选有工作经历面试者的简历

2020-03-28 18:13:00
双面
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摘要:许多人都会面临已经工作后换工作的问题,这时你身为一个职场人士,写简历时一定要心中有数,自己的亮点是什么,然后在简历中突出展现。

       许多人都会面临已经工作后换工作的问题,这时你身为一个职场人士,写 简历 时一定要心中有数,自己的亮点是什么,然后在 简历 中突出展现。

比如你的学校专业很出色,可以放在 简历 靠上的地方,HR 一眼就可以看到。当然,如果一个人毕业三五年后还在强调自己的毕业院校、学历和专业,那说明他工作经历本身实在乏善可陈。

       所以你务必保持HR 在看到你的简历第一眼时,就看到感兴趣的地方,这样才有可能仔细阅读你的简历。

       1 、职位需要什么样的人。

       职场人找工作,除了一些专业岗位需要高等院校的专业学习,多数还是看工作经验。每家公司都希望从职场上招聘成熟人才,自己不用培养,来了就能干活,耐操又好用。所以,一份简历中最重要的是工作经验的匹配度。

       看 简历 时,工作经验中各项因素的重要性由高到低是:行业经验、岗位经验、管理经验、工作年限。

       在同一行业中工作过一段时间后,求职者一般都能掌握一定的行业资源,至少也了解行业知识,这些积累需要一定的时间和工作的磨砺。具有匹配的行业经验意味着入职后不仅可以立刻熟练地开展工作,甚至调动行业资源来为公司所用。

       2 、入职后能工作多久。

       招聘是有成本的。不仅仅是招聘广告、各种渠道的使用费,招聘人员耗费的工作精力,管理者的面试时间,都是成本,换算成资金也不少。

频繁跳槽,工作经历空档时间太多,都意味着稳定性很差,同时还意味着每段工作的积累时间不够长,这样的人一般很难有丰富的能沉淀下来的工作经验。

       3 、能否入职

       有时候你认为自己非常优秀,为什么简历还是通不过。很有可能你的期望薪酬、期望工作地点、期望职务与应聘的公司不匹配。

       找工作其实和找对象差不多,是一个不断寻找自己、认清自己的过程。当你真正看清了自己需求,最合适的机会和人可能恰好来到你的身边。

其实怎么修改 简历 并不重要,重要的是你有值得放上简历的沉甸甸的经历。

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