有频繁跳槽经历?简历绝不可乱写

2020-04-02 17:52:00
双面
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摘要: 很多人厌倦一份工作时,都想通过跳槽获得更高更好的职位。但是你频繁的跳槽经历出现在简历上时,HR会本能的认为你是一个缺乏职业规范、心态不稳的人。今天给有频繁跳槽经历的你讲一下简历该如何写。

       很多人厌倦一份工作 时,都想通过跳槽获得更高更好的职位。但是你频繁的跳槽经历出现在简历上时,HR 会本能的认为你是一个缺乏职业规范、心态不稳的人。今天给有频繁跳槽经历的你讲一下简历该如何写。

       1 、看 上班 时间长短

       那些短期的上班 经历写在简历上很容易的会引起HR 对求职者产生不好的印象,而正是由于这些原因,很多求职者困扰。据调查,绝大多数人认为少于3 个月的上班 经历可以不用写在简历上。

要知道两三个月的求职经历并不算长,而大多数的HR 是可以理解的。太短的上班 经历写在简历上,会容易让HR 对你个人稳定性产生质疑。当然,你需要想好一个比较合适的理由向 HR 解释这段时间的空白期。

       2 、看具体 上班 内容

       看你具体的上班 内容决定是否写在简历上。如果是一个正常上班 ,你是岗位一位普通员工,干了没几个月就跳槽,建议不要写。

但如果两个多月的上班 时间,它本身就是一个短期小项目工程,而在这个期间你又承担了这项重任的核心上班 ,发挥了主导作用,同时这段上班 经历和你现在所应聘的岗位有必要的关系,这样,你就放心将这份上班 写在简历上。

       3 、看你持哪家公司的离职证明

       对于绝大多数正规公司,都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明,所以要不要将那段短期的上班 经历写在简历上,还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份上班 的离职证明,就算是时间再短,你也得写在简历上,不然你入职新公司的时候HR 就会误以外你说谎了,觉得你不够诚信,后果就严重了

       假如你选择了隐瞒短期上班 经历,那么你就必须要承担可能被发现的风险,要知道,有时候HR 这个行业的圈子是互通的小,他们可能就求职人员信息共享,你的刻意隐瞒也会成为你面试路上的 绊脚石

频繁跳槽可能因为客观原因,当然也可能因为个人原因。但不管如何,大家都怀揣着对下一份上班 美好愿景进行面试。小小简历,是维系你们和下一份上班 的纽带。希望大家谨慎 写简历,学会取精华,去糟粕 都能如愿 找到自己满意的工作!

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