有频繁跳槽经历？简历绝不可乱写

很多人厌倦一份工作时，都想通过跳槽获得更高更好的职位。但是你频繁的跳槽经历出现在简历上时，HR会本能的认为你是一个缺乏职业规范、心态不稳的人。今天给有频繁跳槽经历的你讲一下简历该如何写。

1、看上班时间长短

那些短期的上班经历写在简历上很容易的会引起HR对求职者产生不好的印象，而正是由于这些原因，很多求职者很困扰。据调查，绝大多数人认为少于3个月的上班经历可以不用写在简历上。

要知道两三个月的求职经历并不算长，而大多数的HR是可以理解的。太短的上班经历写在简历上，会容易让HR对你个人稳定性产生质疑。当然，你需要想好一个比较合适的理由向HR解释这段时间的空白期。

2、看具体上班内容

看你具体的上班内容决定是否写在简历上。如果是一个正常上班，你是岗位一位普通员工，干了没几个月就跳槽，建议不要写。

但如果两个多月的上班时间，它本身就是一个短期小项目工程，而在这个期间你又承担了这项重任的核心上班，发挥了主导作用，同时这段上班经历和你现在所应聘的岗位有必要的关系，这样，你就放心将这份上班写在简历上。

3、看你持哪家公司的离职证明

对于绝大多数正规公司，都会要求新员工在入职提供上家公司的离职证明，所以要不要将那段短期的上班经历写在简历上，还需要看你手里的离职证明到底是哪一家公司开的。假如你手里只有上份上班的离职证明，就算是时间再短，你也得写在简历上，不然你入职新公司的时候HR就会误以外你说谎了，觉得你不够诚信，后果就严重了。

假如你选择了隐瞒短期上班经历，那么你就必须要承担可能被发现的风险，要知道，有时候HR这个行业的圈子是互通的小，他们可能就求职人员信息共享，你的刻意隐瞒也会成为你面试路上的“绊脚石”。

频繁跳槽可能因为客观原因，当然也可能因为个人原因。但不管如何，大家都怀揣着对下一份上班美好愿景进行面试。小小简历，是维系你们和下一份上班的纽带。希望大家谨慎填写简历，学会“取精华，去糟粕”，都能如愿找到自己满意的工作!