你这么优秀,可不能输在简历上

2020-04-02 18:10:00
双面
原创
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摘要:简历是用来介绍自己和应聘岗位相匹配,以便进入面试,最终顺利拿到Offer的自我介绍。在HR的眼里简历没有高水平低水平,但是有高质量、高匹配。那么什么样的简历才能让HR觉得是高匹配的,是专业的呢?

简历是用来介绍自己和应聘岗位相匹配,以便进入面试,最终顺利 拿到Offer的自我介绍 。在HR的眼里简历没有高水平低水平,但是有高质量、高匹配。 那么什么样的简历才能让HR觉得是高匹配的,是专业的呢?

1、 篇幅 控制在 一页

为什么说简历要控制在一页呢 ?因为HR每天都会收到成千上百份各式各样的简历,审阅疲劳,HR会很希望收到的简历格式都是标准化的。虽然简历都是以电子形式发送,但进入面试的时候,企业基本都还是打印出来给面试官,面试官也是在纸质简历上做笔记。如果超过一页的内容,可能还需要找订书机订一下。

比如,面试官拿着打印出的纸质简历在面试时,等待面试的好几个人,有的简历是1页、有的是2页、有的是3页,HR还得找个订书机装订下,否则简历在面试过程中就容易被搞混乱。如果你足够优秀他们又很缺人,这都不是问题。倘若竞争很激烈的话,你应聘的只是某个实习生或者初级岗位,HR又很忙碌的话,那基本就不会打开你的简历了。

2、可视化的技能介绍

简历上散文式的写了许多擅长的技能和自我介绍,比如精Excel, 表格和Word,比如做事非常认真,非常吃苦耐劳,具有团队合作精神、具有创新精神,沟通能力强等。这些 语句看起来很厉害,其实在HR眼里很空洞,没有什么存在感。

擅长的技能一定要有可视化的论证,比如精通Excel ,可以列举熟悉哪些函数公式,知道哪些图表制作,了解哪些宏录制等;比如精通 Word,可以列举具体的制作目录、页眉页脚,邮件合并等技能。

3 重点突出

我们要做的简历就是通过合理的排版, 帮助HR节省时间,而不是描述一堆无关紧要的内容 HR花多几分钟找你的技能和优势。

比如工作几年后的简历,我们可以把工作经历和教育经历顺序调换,可以删除上学时的奖实习、兼职、校内奖励活动等已经不那么有价值的信息。重点只写与工作、项目经历匹配的内容。

以上就是今天的介绍,希望优秀的你,早日找到如意的工作。

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