你这么优秀，可不能输在简历上

简历是用来介绍自己和应聘岗位相匹配，以便进入面试，最终顺利拿到Offer的自我介绍。在HR的眼里简历没有高水平低水平，但是有高质量、高匹配。那么什么样的简历才能让HR觉得是高匹配的，是专业的呢？

1、篇幅控制在一页

为什么说简历要控制在一页呢？因为HR每天都会收到成千上百份各式各样的简历，审阅疲劳，HR会很希望收到的简历格式都是标准化的。虽然简历都是以电子形式发送，但进入面试的时候，企业基本都还是打印出来给面试官，面试官也是在纸质简历上做笔记。如果超过一页的内容，可能还需要找订书机订一下。

比如，面试官拿着打印出的纸质简历在面试时，等待面试的好几个人，有的简历是1页、有的是2页、有的是3页，HR还得找个订书机装订下，否则简历在面试过程中就容易被搞混乱。如果你足够优秀他们又很缺人，这都不是问题。倘若竞争很激烈的话，你应聘的只是某个实习生或者初级岗位，HR又很忙碌的话，那基本就不会打开你的简历了。

2、可视化的技能介绍

简历上散文式的写了许多擅长的技能和自我介绍，比如精Excel,表格和Word，比如做事非常认真，非常吃苦耐劳，具有团队合作精神、具有创新精神，沟通能力强等。这些语句看起来很厉害，其实在HR眼里很空洞，没有什么存在感。

擅长的技能一定要有可视化的论证，比如精通Excel，可以列举熟悉哪些函数公式，知道哪些图表制作，了解哪些宏录制等；比如精通Word，可以列举具体的制作目录、页眉页脚，邮件合并等技能。

3、重点突出

我们要做的简历就是通过合理的排版，帮助HR节省时间，而不是描述一堆无关紧要的内容让HR花多几分钟找你的技能和优势。

比如工作几年后的简历，我们可以把工作经历和教育经历顺序调换，可以删除上学时的奖实习、兼职、校内奖励活动等已经不那么有价值的信息。重点只写与工作、项目经历匹配的内容。

以上就是今天的介绍，希望优秀的你，早日找到如意的工作。