浅谈线上投递简历技巧

就现在的科技发展水平来说。在线上寻找工作主要有两种形式。一是应聘者主动搜索心仪职位，主动投递简历；二是被动等机会，等有需求的用人单位的面试官搜索到你。

HR在搜索简历时，招聘网站会自动匹配所有与面试官输入的内容相关的简历，我们不得不承认这是个大数据时代，所以面试官可能会搜到数以千计的符合关键词的简历

可想而知HR只会关注首页的前几篇简历或者往后翻几页而已，换位思考一下这也是人之常情，任谁都没有这个精气神把这成百上千的简历都看完，即使看了，能让他记住的也寥寥无几。那么问题来了，你的简历会出现在搜索引擎上的第几条第几页呢，怎么别人的简历那么抢手你的简历扔在河里连个水花都没有呢？

其实大家可以通过增加一些关键词优化简历内容，使自己的简历能够更加贴近招聘网站的搜索条件，保证在HR利用关键词搜索简历时，你的简历可以迅速地被系统选中，优先展示在页面中比较好、比较靠前的位置。这样你就多了一些被HR关注的机会，也就多了一些被HR选中的概率。在这里为大家介绍几种方法供大家参考。

首先要想你的简历可以被HR搜索到，很大程度上取决于标题是否表达精准。在简历搜索优化中，标题的重要性是最高的。如果你的简历标题只写“张三-应聘行政助理”是远远不够的，一定要把你突出的技能和亮点加到标题里。

如“张三-应聘成品会计-精通财务报表制作-擅长药品行业”肯定会更有利于搜索展示。其次就是在应聘者的简历中工作经验部分必须含有技能词及行业通用词。比如应聘淘宝店铺运营，曾就职××公司，工作职责是什么、开发了多少用户等。因此如果把工作内容换成一些行业通用词汇和术语，那么简历被搜索到的可能性就大大提高了。

心动不如快行动，快点修改好你的简历让面试官找到吧！