教你从三个维度,破解面试最后一问

2020-04-03 17:39:00
双面
原创
262
摘要: 面试不仅仅是回答面试官对你的提问,有些面试官会在一场面试即将结束时,询问你有什么问题要问?大部分人都会说没有,其实这个做法是在向面试官表达,你对这个岗位以及公司的兴趣不大,那么,针对这个问题,你可以从三个维度破解。


        面试不仅仅是回答面试官对你的提问,有些面试官会在一场面试即将结束时,询问你有什么问题要问?大部分人都会说没有,其实这个做法是在向面试官表达,你对这个岗位以及公司的兴趣不大,那么,针对这个问题,你可以从三个维度破解。

1.岗位维度

在你面对最后一问的时候,你可以从你即将应聘的岗位角度进行提问。举个例子,你可以这样问,如果我有幸能够被贵公司录用,请问我还需要为这个岗位的学习准备些什么,在这个岗位上我能够接触到什么样的项目?

这样的提问,一方面可以体现你的好学上进的一面,另一方面也体现了你对该公司的期盼。

2.部门维度

除了岗位维度,你可以从部门的角度出发,你可以向面试官提问以下问题,请问部门内部的一些奖惩制度是什么样的,注意事项有那些?我所应聘的部门工作氛围是怎样的,该部门未来5年的规划是什么样的?

当然,如果你从部门角度出发最好是问一些关于部门未来的走向定位,因为这类提问可以给你加分,同时,也可以从侧面反映你是一个有展望有计划的职场新人。

3.公司维度

从公司角度出发,一定要切记一点,再问之前必须要有所了解,特别是关于一些公司常识问题就别发问了。

如果你没有做了解,可以问一些开放性的问题,举个例子,你可以提问面试官,请问你觉得什么样的员工对公司作出的贡献最大,能称的上是优秀员工?

这样的提问,既可以体现你对公司人员管理的关心,也可以侧面反映你对优秀员工的向往。

  同时,你还可以询问面试官在这个公司的体验,这种问题一般也是面试官最喜欢的一类问题。当然,无论你从哪一个纬度来向面试官进行提问,你都应该体现自己对岗位的热情,对公司的关心,对未来的展望,体现自己的积极向上,充满激情的一面。


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