教你从三个维度，破解面试最后一问

面试不仅仅是回答面试官对你的提问，有些面试官会在一场面试即将结束时，询问你有什么问题要问？大部分人都会说没有，其实这个做法是在向面试官表达，你对这个岗位以及公司的兴趣不大，那么，针对这个问题，你可以从三个维度破解。

1.岗位维度

在你面对最后一问的时候，你可以从你即将应聘的岗位角度进行提问。举个例子，你可以这样问，如果我有幸能够被贵公司录用，请问我还需要为这个岗位的学习准备些什么，在这个岗位上我能够接触到什么样的项目？

这样的提问，一方面可以体现你的好学上进的一面，另一方面也体现了你对该公司的期盼。

2.部门维度

除了岗位维度，你可以从部门的角度出发，你可以向面试官提问以下问题，请问部门内部的一些奖惩制度是什么样的，注意事项有那些？我所应聘的部门工作氛围是怎样的，该部门未来5年的规划是什么样的？

当然，如果你从部门角度出发最好是问一些关于部门未来的走向定位，因为这类提问可以给你加分，同时，也可以从侧面反映你是一个有展望有计划的职场新人。

3.公司维度

从公司角度出发，一定要切记一点，再问之前必须要有所了解，特别是关于一些公司常识问题就别发问了。

如果你没有做了解，可以问一些开放性的问题，举个例子，你可以提问面试官，请问你觉得什么样的员工对公司作出的贡献最大，能称的上是优秀员工？

这样的提问，既可以体现你对公司人员管理的关心，也可以侧面反映你对优秀员工的向往。

同时，你还可以询问面试官在这个公司的体验，这种问题一般也是面试官最喜欢的一类问题。当然，无论你从哪一个纬度来向面试官进行提问，你都应该体现自己对岗位的热情，对公司的关心，对未来的展望，体现自己的积极向上，充满激情的一面。