教你用麦肯锡方法做自我介绍

2020-04-06 18:38:00
双面
原创
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摘要:其实大家在做自我介绍的时候都说了很多话,但是却还是不能让面试官满意,并不是说你不真诚,而是你没有用对方法,今天就来教你用麦肯锡方法做自我介绍,打动面试官,让他记住你。

       其实大家在做自我介绍的时候都说了很多话,但是却还是不能让面试官满意,并不是说你不真诚,而是你没有用对方法,今天就来教你用麦肯锡方法做自我介绍,打动面试官,让他记住你。

    《金字塔原理》这本书想必大家都听说过,他是麦肯锡公司的一个方法论,也叫结构性思维,它有4 个基本原则:结论先行、上下对应、分类清楚、排序逻辑。熟练掌握这 4 个原则就能做到高效地思考和表达,做好你的自我介绍。

       1. 结论先行

       首先在面试之前我们要做一些准备工作,作为应聘者最基本的要知道面试官最关心的是什么?也就是岗位要求是什么?这样你才可以在面试的时候一开始就把自己的优势结合岗位需求展现出来,用简单明了的语言,直接了当的告诉面试官你适合这个职位。

       2. 上下对应

       当你根据应聘岗位的需求向面试官说明自己的能力和优势之后,一定要有充分的事实依据来证明你的观点。也就是说,针对每一项具体的经验、优势,提供具体、真实的理由。比如作为厨师你可以写出你发明了多少样菜品,客人的喜爱程度等等。

       3. 分类清楚

       面试官通过简历以及与你的交谈中判断你是否适合这个职位,从你的兴趣了解你能否融入团队。所以在自我介绍时一定要有逻辑,因为这样会显得你比较有条理,不会让面试官提前结束面试。

       4. 排序逻辑

       最后一点这就要求应聘者在介绍自己时要将面试官关注的重点排在最前面,千万不要在这之前讲无关岗位的内容,这样很容易让面试官失去兴趣。比如如果你毕业于非常知名的高校,可以先说学历,再说实习经验、兴趣。如果你毕业的院校比较一般,就建议从实习经验开始说起,最后再谈教育经历。

       我们都知道面试的时间是很宝贵的,越是大的公司招聘压力就会越大,所以他们期待每一场面试都能高效地进行。在面试中,你要清楚的表达出你到底有什么闪光点。

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