HR视角谈；如何撰写一份优秀简历

一份简历好不好，取决于面试者如何撰写。当然，更主要的是看HR内心对这份简历的评定。今天将从HR视角给大家分享一下如何撰写一份优秀简历。

1、重中之重三要素

在对众多简历筛选时，我们关注最多的是求职者的经验，经验是否丰富、应聘职位是否与之前经历相匹配，以及是否拥有个人专项技能。

要想让HR眼前一亮,大家可以从自己丰富的就业经验、突出的个人技能以及之前的就业与应聘的岗位是否匹配等方面撰写。尤其注意的是，你之前就业和岗位的匹配度是较关键的。

2、国企、校招更关注学校背景

国企、校招关注毕业院校背景的原因，就是因为出名的学校资源更多。很多学生在校时就开始做国家级大项目，动手能力和就业经验较强。再者，国企老板是名校毕业，对应聘者学历会有高要求。还有一点就是，这些学生是通过层层竞争和选拔进入出名的院校，学习能力普遍较强，培养成精英的几率会很高。

这里应聘者无需气馁，真正评定一个人是否有能力胜任一个岗位并不以学历论英雄。如果自己不是有名的学校毕业的，可以去有潜力的小企业先锻炼一下，积累一定的经验，再进行跳槽。相信不管在HR还是老总眼中，丰富的经验比名校出身的小白更为优秀。

3、民企看重能力、实干和激情

名校学历、海外就业经历等，这些的确很能引起我们HR的青睐，但对于不少民企来说，只要应聘者有魄力、有能力，能有拿出结果的真本事，那么,都能得到一个满意的就业机会。能拿出对公司现状有所帮助的想法和方案，这点对于民企来说更为实在。

这里大家可以从自己的激情(能在这家公司做多久)、踏踏实实上班的经验(职业人的素质和个人执行力)以及胜任岗位的能力(之前负责公司项目策划、执行以及完成)等方面进行撰写。

以上就是为大家总结的从HR视角撰写一份优秀简历的几大要素。希望大家都能从自身优缺点出发，谨慎撰写简历，早日找到满意的工作。