如何让面试机会向你靠近

2020-04-11 17:30:00
双面
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摘要:当很多人在抱怨工作不好找的时候,其实招聘单位也在抱怨招不到合适的人。一般大型的企业,招人比较多的企业,HR都会主动出击,去搜索合适的简历,以找到合适的人。今天我们就来看看怎么能让HR迅速搜到自己的简历,让面试机会向你靠近呢?

当很多人在抱怨工作不好找的时候,其实招聘单位也在抱怨招不到合适的人。一般大型的企业,招人比较多的企业,HR都会主动出击,去搜索合适的简历,以找到合适的人。今天我们就来看看怎么能 HR迅速搜到自己的 简历,让面试机会向你靠近呢?

       一、要经常更新简历

如果你正在找工作,并且找了一段时间也没有结果,每天拿着很久以前填写的一份简历到处在投,这样基本是在做无用功。就像你搜索招聘岗位一样,每天展现在最前面的,都是最新发布的信息。你的简历也是这样,刚刚更新的时候,可能网站上还会被推荐在前面,接下来长久时间不刷新,早就被淹没了。所以一定要记得经常刷新自己的 简历,如果正在找工作,最好每天刷新一次简历。

刷新简历的时候,要主意你的工作经历的时间、达到的业绩、考过的证书以及联系方式是否已经在简历上更新。要注意随时准备着机会降临,不要错失任何良机。

每天更新简历的话,也可以随时检查到自己简历的不足,比如词句描述不当,错别字等。人的思想也是一直在成长进步的,简历的更新也便于一直将其进行优化。

       二、使用常见的关键词

HR搜索 简历的时候,都会针对岗位要求设置两到三个关键词进行搜索。所以如果是比较重要的关键词,简历上尽量用常见的,通俗化的词语进行描述,避免用生僻字。 否则就算你是百分百符合要求的,HR也很难搜索到你的简历。

       三、 突出相关经验

在简历中要突出与应聘岗位相关的工作经验,以便HR能精准的搜索到。比如应聘数据分析, 简历 中一定要含有EXCEL的经验;应聘财务经理岗位,简历中一定要有财务工作。在简历中突出以往工作经历相关的业绩达成情况,迎合招聘岗位的需求。

       四、描述相关资质证书

对于有资质证书要求的岗位 HR是必须 会用证书名称进行搜索的,比如财务经历,需要中级证书,或者CPA证书。所以千万不要吝啬于资质证书的描写。

以上就是今天的介绍,希望你的简历早日被HR搜索到。

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