面试中HR问我上个工作为什么离职

2019-12-29 16:08:00
双面
原创
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摘要:在面试中,HR本着公司利益最大化原则会想尽一切办法来压低我们的谈判薪资。会设置一些刁难的问题来问我们。其中比如:你期望的薪资是多少?你上分工作为什么离职?你为什么会选择我们公司?今天笔者就你上份工作为什么离职这个问题展开分享下这类问题怎么回答。

在面试中,HR 本着公司利益最大化原则会想尽一切办法来压低我们的谈判薪资。会设置一些刁难的问题来问我们。其中比如 : 你期望的薪资是多少?你上分工作为什么离职?你为什么会选择我们公司?今天笔者就你上份工作为什么离职这个问题展开分享下这类问题怎么回答。

1、自己离职的原因是否靠谱

HR 提出这个问题之后,你的回答会让他想到:你能从上家公司离职,那么你就会在我们这里离职。如果你面试都职位是管理层,那么他还会考虑你如果将来跳槽的话会不会带走客户和其他的资源。所以你回答之前一定要把离职原因这个问题给想好,至少要站得住脚。如果可以,你可以从博得感情共鸣和自己职业发展规划这两方面来说。

2、离职后为什么选择我们

上个答案如果你能令HA 满意,那么你就该抓紧思索另外一个问题了,那就是你为什么选择我们。这个时候你要从赞美的角度来说。比如离职后查阅了相关资料觉得咱们公司不错之类的。如果问到你离职后都干嘛了,你要说为了能够来咱们公司我做了哪些准备,学习了那些技能。千万别说啥也没干看到招聘就来了。想必前一种 HA 往往更喜欢有准备的面试者。

3、忌讳

有人说一段感情的结束最好是好聚好散,公司也是,你面试的时候切记不要说老东家的坏话。比如克扣员工薪水了,加班过多了等问题。因为你怎么说上家,HA 就会认为以后你也会这样说他们。最好的办法就是中肯。不说好也不说坏。巧妙地避开这个话题。把重点迁移到你所擅长的领域中作答。

以上就是今天给大家分享的几条建议。离职的目的是为了离职而不是质控和投诉。千万不要怀着报复的心态去做一些傻事。未来的你还有很长的路,不能让之前的牵绊妨碍自己。最后祝大家都能找到合适得工作。做的开心,工作顺利。

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