如果你想跳槽，老板加薪挽留，做出决定前要考虑以下几点

每个人都有自己的目标，对工作及薪资也有自己的追求，所以如果觉得在某个工作岗位上没有发展的空间时，就想要跳槽，去找到一个更适合自己，工资也更高的工作，但由于工作的能力很强，被老板加薪挽留，此时可能就有些犹豫了，但到底要不要留下呢？在做出决定前，以下几点是需要考虑的。

1、工作跟钱有没有关系

通常在老公司呆的时间久了，对工作内容也非常熟悉，做起来会更加得心应手，但工资并不是很高，到了新的公司工作压力肯定会变大，但工资上多了很多，钱多事多的工作才属于是正常的，老公司工作内容没变，老板为什么要花更多的钱来雇佣同一个人呢？

2、自己为什么选择跳槽

要想清楚，自己跳槽的原因是什么。如果是因为钱的原因，老公司在加薪后的收入也是可以的，那就没有必要再去跳槽，毕竟到了一个新的环境中，什么事情都需要重新开始。如果跟钱没关系，而是单纯的想挑战自己，那么就会选择离开老公司。

3、老板挽留背后有什么

老板加薪挽留时，要想清楚这背后有什么特殊的原因，到底只是随口说说还是已经落地，还是老板有什么缓兵之计，等到招到新人的时候就一脚踢开，为什么要等到自己想走的时候才加薪，这些都是需要考虑的，否则最后自己什么也没有了。

4、是用跳槽来威胁涨薪

因为自己选择了跳槽，老板才去加薪的，从某种意义上来说，这是一种威胁的手段，而没有任何人喜欢被威胁，或许你的工作暂时没有人可以做的来，但很快就会有人接手，所以这种加薪挽回在很大程度上可能只是暂时的。

当你想要跳槽，遇到老板加薪挽留时，这些问题都是必须要考虑清楚的，如果老板真的只是缓兵之计，到时候老公司留不住，新的工作也丢了，这样岂不是很吃亏，所以遇到了这种情况一定要想清楚再决定。