职场人如何提高自己临场发挥的能力

想必大多数的职场人都有这样的苦恼：自己原本是有实力有能力完成一项任务的，可是在关键的时刻总是临场发挥失常，完不成任务不说还常常使自己陷入自责当中，无法把握住成功的机会。这种现象在职场中是很常见的，本文将通过以下几点提高大家的临场发挥能力，帮助职场人获得更好的发展机会。

1.别在让紧张来背锅了

大多数发挥失常的人们都会将原因归咎于紧张，但其实紧张并不是我们不能够应对临场发挥的真正原因，而且紧张也并不是一件坏的事情，正是因为我们高度重视一件事情，才会出现心率加速，语无伦次等紧张的表现。

为了提高我们的临场发挥能力，那么我们就应该找到是什么导致了我们出现过度紧张的情况，是我们对待事情准备不充足还是有什么其他外在因素的影响我们，导致我们无法正常发挥。只有找到原因，我们才能够有应对的办法，才能够克服紧张十分自如地应对事情。

2.形成三点式思维

所谓三点式思维，就是面对一件事情时，我们不需要提前思考，逼自己直接的给出三个方面的回答。比如：这个项目的发展阶段分三点；我要对你的工作提出三点建议；我这么做的理由有三个。

一开始这样做可能会稍微有一些难度，但是我们要逼自己说出这样的话，久而久之，我们就会养成三点式的思维。这种思维的好处就是能够使我们的大脑快速的转动，锻炼我们从不同的角度看待事物，当我们面对突发事件时，也能够及时的找到处理问题的办法。

3.场景化思考

这一点要求我们可以假设自己处在一种情境下，面对各种各样的提问，我们自己去找到应对问题的办法。因为大多数人之所以不能够临场发挥，不是因为他的专业胜任能力不合格，而是他从未想过会遇到这样的问题，而场景画思考就是帮助我们提前演练，尤其对于职场新人来说，更是需要进行场景化思考。

既然我们拥有足够的实力，那么就要展现出它最大的价值，运用以上方法，提高自己临场发挥的能力，你就是职场中最亮的仔。