职场人如何提高自己临场发挥的能力

2020-05-10 16:00:00
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摘要:想必大多数的职场人都有这样的苦恼:自己原本是有实力有能力完成一项任务的,可是在关键的时刻总是临场发挥失常,完不成任务不说还常常使自己陷入自责当中,无法把握住成功的机会。这种现象在职场中是很常见的,本文将通过以下几点提高大家的临场发挥能力,帮助职场人获得更好的发展机会。

       想必大多数的职场人都有这样的苦恼:自己原本是有实力有能力完成一项任务的,可是在关键的时刻总是临场发挥失常,完不成任务不说还常常使自己陷入自责当中,无法把握住成功的机会。这种现象在职场中是很常见的,本文将通过以下几点提高大家的临场发挥能力,帮助职场人获得更好的发展机会。

1. 别在让紧张来背锅了

       大多数发挥失常的人们都会将原因归咎于紧张,但其实紧张并不是我们不能够应对临场发挥的真正原因,而且紧张也并不是一件坏的事情,正是因为我们高度重视一件事情,才会出现心率加速,语无伦次等紧张的表现。

       为了提高我们的 临场发挥能力,那么我们就应该找到是什么导致了我们出现过度紧张的情况,是我们对待事情准备不充足还是有什么其他外在因素的影响我们,导致我们无法正常发挥。只有找到原因,我们才能够有应对的办法,才能够克服紧张十分自如地应对事情。

2. 形成三点式思维

       所谓 三点式思维,就是面对一件事情时,我们不需要提前思考,逼自己直接的给出三个方面的回答。比如:这个项目的发展阶段分三点;我要对你的工作提出三点建议;我这么做的理由有三个。

       一开始这样做可能会稍微有一些难度,但是我们要逼自己说出这样的话, 久而久之,我们就会养成三点式的思维。这种思维的好处就是能够使我们的大脑快速的转动,锻炼我们从不同的角度看待事物,当我们面对突发事件时,也能够及时的找到处理问题的办法。

3. 场景化思考

       这一点要求我们可以假设自己处在一种情境下,面对各种各样的提问,我们自己去找到应对问题的办法。因为大多数人之所以不能够临场发挥,不是因为他的专业胜任能力不合格,而是他从未想过会遇到这样的问题,而场景画思考就是帮助我们提前演练,尤其对于职场新人来说,更是需要进行 场景化思考。

       既然我们拥有足够的实力,那么就要展现出它最大的价值,运用以上方法,提高自己临场发挥的能力,你就是职场中最亮的仔。

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