如何与老板谈加薪

在职场当中，有些人总是任劳任怨的工作，但是薪水却没有得到任何的提升。每次到年底的时候，总是会有人在反问自己，到底要不要去和老板谈加薪呢？其实在某种意义上来说，和老板谈加薪能够体现出你的职场能力和底气，所以应当如何更好的和老板谈加薪呢？

1、要找准和老板谈加薪的人

在与老板谈加薪之前，首先就是要把自己的工作成果都总结到位，然后就是要掌握找老板谈加薪的技巧了。

其实你亲自去和老板谈加薪并不会是一个最佳的选择，因为领导都不是非常喜欢越级办事的。而在这个过程中，如果能够找到你的直属上级去办这件事，一定会起到事半功倍的作用。因为你的老板并不是特别清楚你的工作情况，但是你的直属上级是非常的清楚的，如果老板能够听到你的直属领导对你的非常中肯的评价，更容易给你加薪。相比而言，你的老板也会更加的信任你的直属领导，而且中层管理者更有发言权。

2、找准谈涨工资的时间

你要求要涨工资的时机要找对，因为老板同意为你涨薪肯定也是因为你做出了更大的贡献。在你要求涨薪的时候，恰恰是你在前两天做出了不错的业绩，这样会使你更有发言权。但是，如果你只是在你的生活比较艰难的时候，或者你是以去哭穷卖惨的方式去要求加薪，一定不会心如所愿的。因为职场不是救济场，一切都是以你的价值来决定的。

3、千万不要用离职来要求加薪

在与别人谈判的时候，一定要控制自己的情绪并且掌握最合理的方法。千万不要失去理智，如果你在与老板谈加薪的时候，他没有立即同意，你也不要过于激动，更不要轻易说离职。因为在职场工作中，缺了谁公司都能照样运转，如果你让老板知道有离职的想法，你离被别人取代的时间就不远了。

和老板谈加薪可以体现出一个人的工作能力与底气，也是彰显自己价值的时候，所以一定要掌握正确的方法去谈加薪，会增加成功的概率。