如何与老板谈加薪

2020-05-11 17:43:00
双面
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摘要:在职场当中,有些人总是任劳任怨的工作,但是薪水却没有得到任何的提升。每次到年底的时候,总是会有人在反问自己,到底要不要去和老板谈加薪呢?其实在某种意义上来说,和老板谈加薪能够体现出你的职场能力和底气,所以应当如何更好的和老板谈加薪呢?

在职场当中,有些人总是任劳任怨的工作,但是薪水却没有得到任何的提升。每次到年底的时候,总是会有人在反问自己,到底要不要去和老板谈加薪呢?其实在某种意义上来说,和老板谈加薪能够体现出你的职场能力和底气,所以应当如何更好的和老板谈加薪呢?

1、  要找准和老板谈加薪的人

在与老板谈加薪之前,首先就是要把自己的工作成果都总结到位,然后就是要掌握找老板谈加薪的技巧了。

其实你亲自去和老板谈加薪并不会是一个最佳的选择,因为领导都不是非常喜欢越级办事的。而在这个过程中,如果能够找到你的直属上级去办这件事,一定会起到事半功倍的作用。因为你的老板并不是特别清楚你的工作情况,但是你的直属上级是非常的清楚的,如果老板能够听到你的直属领导对你的非常中肯的评价,更容易给你加薪。相比而言,你的老板也会更加的信任你的直属领导,而且中层管理者更有 发言权

2、  找准谈涨工资的时间

你要求要涨工资的 时机要找对,因为老板同意为你涨薪肯定也是因为你做出了更大的贡献。在你要求涨薪的时候,恰恰是你在前两天做出了不错的业绩,这样会使你更有发言权。但是,如果你只是在你的生活比较艰难的时候,或者你是以去哭穷卖惨的方式去要求加薪,一定不会心如所愿的。因为职场不是救济场,一切都是以你的价值来决定的。

3、  千万不要用离职来要求加薪

在与别人谈判的时候,一定要控制自己的 情绪并且掌握最合理的方法。千万不要失去理智,如果你在与老板谈加薪的时候,他没有立即同意,你也不要过于激动,更不要轻易说离职。因为在职场工作中,缺了谁公司都能照样运转,如果你让老板知道有离职的想法,你离被别人取代的时间就不远了。

和老板谈加薪可以体现出一个人的工作能力与底气,也是彰显自己价值的时候,所以一定要掌握正确的方法去谈加薪,会增加成功的概率。

       

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