如何破解零面试机会

2020-05-17 16:44:00
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摘要:很多人都写过简历,一份好的简历能很快吸引HR的眼球,从而获得面试机会;但是有些人却迟迟收不到HR的面试通知,原因只有一个,那就是投出去的简历出了问题。

很多人都写过简历,一份好的简历能很快吸引HR 的眼球,从而获得面试机会;但是有些人却迟迟收不到 HR 的面试通知,原因只有一个,那就是投出去的简历出了问题。

一般简历都存在一个非常严重的问题,那就是 求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而对于自己工作的业绩和成果,却一个字都不说。

在简历中一一写出出你之前做过些什么工作其实并不重要,重要的是你要 HR 知道你在工作中取得过的成绩,可是现实中很多人却忽视了这个部分。

岗位职责是每个公司在创办的时候就制定好的,这是你身在这个岗位必须要做的,所以,你每天必须要做的工作并不是你在这个岗位所取得的成绩,也看不出来你为公司创造了什么。

所以,为了让HR 停留在我们简历上面的时间多一些,也为了能得到 HR 的面试通知,写工作业绩的时候一定要注意以下亮点:

1 、在简历中列出你在过去公司所取得的业绩,是为了让HR 一眼就看到你的优秀之处。你在之前的工作中取得了什么 成绩,做过什么事情,学到了什么?这些问题是需要你在过去的工作经历中找出答案。所以,面对将要应聘的岗位我们到底该写些什么内容,一定要搞清楚。

2 用数字来表现 业绩,例如:作为一个销售人员,每个月你的销售额是多少;你为公司开发了多少个新客户?数字化的表达使人一目了然,更具吸引力。

除了以上两点,简历中还有几点需要我们注意:

1、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料,并且附在简历后面。

2 、在业绩这一块的总结中一定要写出你在之前公司做得比较成功的例子(选取的时候要注意迎合将要应聘的职位要求)。

3 、可以用在公司职位的晋升速度、获得的奖励来表现所取得的 成就。这些都可以说明你的工作是值得被肯定的。

4 、对于业绩一般的求职者,我们要用细节来抓住HR 的目光,尽量展现我们解决突发事件的能力。

牢记以上几点,我们的简历一定会取得面试机会。

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