应届毕业生填写求职意向时的注意问题

2020-05-18 17:10:00
双面
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摘要:大学生在制作个人简历时,往往都不会写出明确的求职意向,认为具有明确求职意向的简历能投递的公司很少,限制了自己的就业机会。而有的同学也会在网上查询是否应该填写求职意向,答案也是众说纷纭。但其实写与不写都有各自的利弊之处。那么我们再填写求职意向时,应该注意些什么呢?

       大学生在制作个人简历时,往往都不会写出明确的求职意向,认为具有明确求职意向的简历能投递的公司很少,限制了自己的就业机会。而有的同学也会在网上查询是否应该填写求职意向,答案也是众说纷纭。但其实写与不写都有各自的利弊之处。那么我们再填写求职意向时,应该注意些什么呢?

1. 了解自己,量力而行

       应届 毕业生在填写求职意向时,应该在心中留一把尺子给自己。明确清楚的知道自己的能力处在什么样的级别,考虑自己的能力范围,不要超出自身的最大潜力。但同时我们也不能过于谦虚,不能对自己的要求过低。

       这样会导致自己的潜力无法激发出来,面试官也会觉得你对自己的职业定位不准确。因此,我们要制定一个自己能力范围内的且有上升空间的求职意向。向面试官表达出我能够做这一份工作且经过不断的努力以后能够做的更好。

2. 求职意向要具体

       如果应聘者懂得利用简历中小小的篇幅展现出自己的 求职意向,并且能够向面试官展示出你对这份工作极大的热情和憧憬,那么自然会吸引到面试官的眼球,使他将更多的注意力放到你的简历上面。

       求职意向的书写,要尽可能地具体一些。最好是能够专门的针对我们所应聘的用人单位以及职位来填写,而且简历中的其它内容要与求职意向相呼应,即 我们在简历中所呈现的个人能力是完全能够胜任该求职意向的。要尽可能充分的表达自己在这方面的能力,而且要把求职意向缩小到具体的工作部门具体职位。

       对于应届毕业生来说,我们应该结合自身的情况来决定是否要明确求职意向 因为明确的求职意向 虽然限制了我们求职的 范围 ,但是也向面试官准确地表达出了我们的意图。作为企业最在意的莫过于是员工的个人发展目标与企业的发展目标是否具有一致性,因为只有目标一致,才能够向同一个方向前进,是企业需要的人才。

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