你投出去的简历，为什么得不到面试通知？

每个求职者刚开始求职，都会用到“简历”，首先就要量身定制一份简历，然后将制作好的简历投递到合适的公司，接着就是等待公司的通知面试，顺利的话，最后就可以领到入职通知，每一个程序都是相当重要的。

比方说：有很多人将简历递交上去了，却一直收不到公司的面试通知，或者是收到了通知，也已经面试了，就是收不到去公司就职的通知；相信很多同志都经常问自己，错误究竟在哪出现了。

很多求职者对自己简历不够重视，简历大部分都是大同小异，没有多大的区别，几乎都是一个模板套下来的，但是假如你想让审阅者关注你的简历，那你可得在制作简历时，花费足够的功夫，做出别具一格的亮点。

据最新消息得知，530多万学生在2019年毕业，求职就业压力非常大，更需要注重制作的简历，很多时候审核者都是通过简历才知道了你。

通常情况，递交了简历，不一定就能收到面试通知，不同的人，就会有不同的原因，但是这部分人投递的简历肯定都有一些共同点，大概有四个方面：

（1）有错别字出现在简历中

部分求职者，哪怕就是两页的简历，也会有部分错别字出现，或者是地方方言过强，严重的前后表达不呼应，给人感觉非常矛盾，审阅者直接将这种简历丢弃——淘汰掉！也许是你的一时疏忽导致错别字，或者是其他特殊情况，审阅者都会对你这次求职不关注了。

（2）粘贴正规的工作照

部分求职者，简历照片和登记照片用的不一样，有的将自己的“大头照”、“艺术照”用在了简历上，没有足够的严肃，让招聘公司错误的感觉“不尊重”。

（3）不要“阿其所好”

很多的求职者，就是按照招聘公司制作的招聘简章，有针对性制作简历，把自己能够胜任此项工作的优势一一列举出来，使你在审阅者心中得到快速的了解。

（4）要有吸引人的关键词

在那些审阅简历人的心里，每份简历基本上都是类同的，他不可能对每位写简历的人都熟悉，如果你的简历中有吸引人的关键词或者是与别人不同的地方，审阅者肯定会仔细看你的简历。

招聘者在极短的时间，就可以决定看或者不看你的简历，所以，不管是哪位求职者，如果想要进入面试，一定要把握好这个极短的时间。