HR看简历在看什么？

在写简历的时候都把更多注意力放在网上的一些简历模板上面，但事实上对于我们找工作确实是没有什么实质性的意义，因为无论是什么模板涉及到的问题很多也都是表面的，因为在这些网上的简历模板当中，他们都是有雷同的，个人信息、自我评价、专业资历、工作经历等等，那在一份简历当中，HR到底在看什么呢？

作为HR，他们一般会通过这一部分的内容，来勾勒或者是了解你过去是否是工作过，如果之前有工作经历，他们直呼要考察的是你个人在企业里的成长过程，或者说是所处职位的重要性，判断你与这个岗位是否是匹配的状态，因为这直接关系到新公司时候会录用你，所以非常重要。主要包括以下三个部分的内容：

一、工作概述。

也就是你选择的工作时段，之前公司的名称，公司的年业绩怎样，你所处的工作职位是否是有过晋升的机会等等，这些都是HR在看简历的时候是着重看的部分。除此之外，要尽量的劈开一个坑，很多人为了显示自己管过团队，会把下属的人数写的尽可能的多，

二、工作职责。

因为对于年轻人而言，他们很多在写这一部分的时候都是含糊不清的，要么含糊过去，要么就是长篇大论，怎么办？你可以用这个框架来梳理，你负责的是什么，功能是什么，这些事情是你来主导，还是你配合别人做？公司设置这个功能的目的是什么？这个项目或功能的影响力体现在哪里？这部分的内容主要是看你对于这份工作有没有责任性，对待工作的态度是怎么样的，

三、工作成就。

HR将通过这一部分来了解你的实际能力，所以你一定要突出你到底做到了一个什么水平，这个成绩对于公司的意义是什么，注意一点，你要用一种模拟面试的感觉去写，因为一旦到了面试的环节，99%的HR都会问你一个问题，请说说你是如何做到的，所以逻辑一定要通畅。

写清楚结构构成，让HR更好的感知你的能力！