工作中领导骂你是真为你好还是不喜欢你，你分得清吗？

　　职场上经常听到这句话：“骂你是为你好，哪天不骂你了，你就玩完了”。这句话听得人既难受又生气，但也不要被愤怒冲昏了头脑，有些领导是不喜欢你，汇私愤，逼你离开。有些还真确是恨铁不成钢，督促你进步。

　　领导骂你是真为你好还是不喜欢你，你分得清吗？小编帮你分析分析，弄明白这几点，就好区分了。

　　一、试用期内，领导应该不会是不喜欢你，如果他讨厌你，就不会同意让你入职公司，就算是你是他退而求其次的选择，他也会给你表现的工作机会；他不会愿意刚开始就背上无理由苛责新员工的名声。这期间，如果你挨骂，请认真想想工作是否达到领导要求。

　　二、半年到一年，通过工作关系的接触，你对领导已经有了不同程度的了解。你要认真评估自已的价值观、做事风格和为人处事的态度能否与领导一致，一定要求同存异。这期间你如果经常挨骂，可能是价值观之间的磨合和相互取舍，要不断调整自已，而不是等待领导改变，要知道改变领导的机会很渺茫。

　　三、入职两年，工作上已能熟能生巧，需要上升空间，你曾经向领导提出过类似的想法。这个时期经常挨骂，要试着读懂领导其中的潜台词；比如：你暂时还不具备升职的能力，需要再加油；你暂时不能加薪，公司要平衡整体的薪酬水平；你是否胜任新的工作岗位，公司还需进一步考量，先缓一缓，不要急。

　　不是所有挨骂的事情都是因为工作，领导也是人，也有心情不好，情绪波动较大的时候，这时的你你不懂心理学，撞枪口上了。此时挨骂不必介怀，处理得当，再骂你可就是感谢你啦！

　　最后，想说的是无论是领导还是员工，都应提升自我修养，做个管理情绪的高手，让身边的人如沐春风，齐心协力把工作做好。那时，领导有威信，员工有尊严。