HR是怎么鉴别简历的真假的？

在写简历的时候，每个人都会对简历进行适当的美化和包装，但是一定要符合实际情况，如果过度包装，就是简历造价，很多人抱有侥幸心理，觉得即便是造假，HR也不会知道，其实，资深的HR分分钟就可以辨别简历的真伪，今天我就为大家分享一下，HR在筛选简历的时候，是如何辨别简历的真伪的。

1、查看简历中的矛盾的地位

在简历中，疑点最多的部分就是实习经历，这部分内容也是HR考察最多的部分。很多粗心的求职者，自以为简历天衣无缝，但是总是会被HR找到其中的疑点。例如在写求职经历的时候，求职者可能会写某某公司3年新媒体从业经历，但是在写期望薪资的时候，却相差甚远，即便是每个公司的待遇并不一样，但是业内的薪资大相径庭，HR也可以根据地域判断个大概。

2、查看简历中出现的模糊行词汇

在简历中，可能你的闪光点HR没看到，但你在简历中出现的错误，HR总能一眼就可以捕捉到，HR在筛选简历的时候，会重点看一下，在简历中出现的模糊行的词汇，比如，收到了很好的效果、获得了很大的进步等等，HR会认为，你对这个专业不了解，继而认定，你的简历有虚假的成分。

3、查看年龄与学历的匹配程度

在简历中，年龄和学历是HR一定会关注的，如果这个求职者目前是23岁，但是在简历中，却写着硕士毕业，通常情况下,23岁是不可能硕士毕业的，因此，在这里，一定会引起HR 的怀疑，接下来，HR 会重点看一下你的教育经历和你的科研经历，如果漏洞百出，那么基本就是没戏了。

以上，就是我为大家分享的HR 是如果判定简历的真伪的，其实，简历的真伪HR 很容易就可以看出来，大家在写简历的时候一定要本着实事求是的选择，如果自己目前的简历并不是很优秀，要去提高自己，风度自己，而不像想着简历作假这种捷径。