什么样的简历不会被看中

　　前段时间和朋友闲聊，朋友在一家国企任人力资源部主管，和我吐槽到去他们公司面试的人太多了，于是他们将面试者的简历分为三份放在桌子上，左右的丢掉只要中间的。我问他为什么这样做。中间的是看过后被挑中的吗?他吐了口烟告诉我，中间的是运气好的。

　　这肯定只是个他跟我讲的段子，目的是吐槽下HR的工作繁琐复杂。同时也透露出了一个信息，由于如今热门、优秀的工作岗位竞争大所以简历的好坏在HR眼中就可能代表了你是否能接到面试通知。今天笔者就来和大家分享几种不会被HR看中的简历，希望大家能避开这些误区。

1、投递职位不相符合

　　有句老话说“病急乱投医”，但是运用到找工作中这招可是不太灵，有很大一部分人就是因为投递的职位不相符而被一轮简历面试刷下。

2、简历过于“简洁”

　　工作简历中写的过于简洁也是一个“大忌”，在繁杂的简历中首先HR看中的是态度而不是能力。通过写简历的态度HR自然地会区分你对公司的态度。这也是许多简历投递出去就石沉大海的原因。

3、自我评价过于“理想化”

　　这里的理想化不是指过多介绍自己的优点，而是指在在简历中长篇大论写感想、态度。HR需要了解的是你的能力和素养而不是你的“情怀”。你最好把你的工作能力和处理过的案例写出来，让HR看到满满的“干货”。

4、整体逻辑混乱。

　　如果说面试是看你的谈吐和临场反应那么简历就是看你的简介和逻辑。在简历中一定要分清主次，各个板块的占比、文字的修饰以及语言的润色都是吸引HR的地方，还有就是一定要把自己的亮点展示出来。在简历中你就是意见“商品”你要让HR挑中你。包装和润色的好坏直接影响了你是否会接到面试邀请，毕竟HR也希望给公司找到一个逻辑清晰能力强的员工。

　　综上所述，笔者和大家分享了简历中的一些写作和细节。希望大家都能找到满意的工作，升职加薪。