海投简历，可靠吗？

很多人在求职的时候，如果投出去的简历一直没有消息，会产生一种这样的心理：一份简历不行，那么多投几份简历总行了吧，投那么多总有一份行的。所以不管三千二十一，一下子投了几百份。这种情况其实是很正常的，但这样来投简历，真的可行吗？答案当然是否定的，为什么呢？一起来看一看。

第一，不讲条件的概率算法，是耍流氓！

有些人会说，按概率算过了，投的越多，获得面试机会的可能性就越大，但真的是这样吗？当然不是的，海投简历的行为，是不考虑招聘要求的大面积撒网，完全不对信息进行了解，根本就没有做出一个基本的判断，这样的是完全不行的。要知道，这些完全不匹配的简历在刚开始就会被筛选掉，不会再看内容，所以，海投简历，还是要考虑精准度的。

第二，海投简历是无个人信息保护意识的表现。

我们在投简历的时候，都会把简历上的个人信息暴露出去，正是因为如此，我们更加要注重对个人信息的保护。海投简历时，完全不考虑所投的职位、公司是什么，你都不知道是谁掌握了你的个人信息，当自己的个人信息泄露的时候，也不知道是谁做的。因此，在投简历的时候，进行筛选很重要，要自己进行一下审核，防人之心不可无，个人信息的保护意识要加强。

第三，可能错失心仪的公司和岗位。

如果你海投的简历真的成功了，恰好还正是符合自己预期的，本来是一件值得开心的事，但有一个问题，你一下子投了这么多简历，真的对每个所投递的公司和岗位有清楚的了解吗？一般情况下，公司在电话邀约面试的时候，会了解一下求职者的基本信息，当问到你对人家公司的了解或是岗位信息时，你可能就说不上来了，很容易就暴露你是海投的，很有可能你这个面试机会就此作废，是不是很可惜呢？

因此，在投递简历的时候最好不要海投，越精准越好，这才是最有可能增加面试机会的。