HR 如何挑选简历

　　求职季头疼的不止求职者还有在公司里看简历的苦逼HR，我有个朋友在一家民营企业任人力资源部主管。他曾经向我吐槽说相比看简历他更喜欢写简历。然而更多的是求职者的抱怨，这样写也不过，那样写也不录取好烦哦。今天笔者就带大家来看看HR是如何挑选简历、如何招人的。

1、收集简历

　　HR在面试时候可能显得特别严肃，其实面试一时爽，苦逼找简历。有时候一些冷门的职业没多少人投递简历，HR就要从别的渠道来获得简历。一般流程如下：发布岗位、通过校园招聘（应届生）、猎头（管理层）、朋友推荐、招聘网站等。如此庞大的渠道和繁杂的简历会让HR没有兴趣在一份简历上浪费过多的时间。那么HR在看简历的时候会怎么看？

2、HR看简历的重点

　　HR会着重关注这几点：第一基本信息。因为有些企业有些岗位是有年龄限制的。所以在简历上HR会看到你是否能胜任这个职位。再有就是证件照的问题。千万要杜绝这几类：非主流照片、旅游照片、看似很帅的照片。最好的是西装制服照片，蓝底或者红底都行，端庄、严肃、整洁。

　　3、第二点就是工作经历。HR因为工作比较繁琐，所以在看工作经历的时候不会一句句的去看你之前干了些什么，他们是从关键字上去寻找。针对这种情况求职者最好的办法就是采用小标题的形式把工作经历给描述出来。小标题可以采用加粗的方式来吸引HR眼球。

4、尊重

　　HR除了看你的能力之外另一个点就是看你的态度，从简历的整体情况来看你对这份工作是否重视。我那个HR的朋友公司有一套为简历打分的系统，其中态度方面占比百分之十左右的分值。

　　以上就是今天笔者为大家分享的一些小经验，希望能够帮到大家。最后祝大家工作顺利，加薪升职。