同事“破冰”如何破?课本预习不可少

2020-08-29 20:28:00
双面
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摘要:初来到一家公司,新员工都会经历一个比较难熬的“蘑菇期”,很多人一直找不到合适的工作、总是换来换去的原因大抵都出于此。蘑菇期说白了也就是与同事的“破冰”环节,其实中间也涉及了团队意识的问题,总之如果你不能融入集体中,公司要你干嘛!

       初来到一家公司,新员工都会经历一个比较难熬的“蘑菇期”,很多人一直找不到合适的工作、总是换来换去的原因大抵都出于此。蘑菇期说白了也就是与同事的“破冰”环节,其实中间也涉及了团队意识的问题,总之如果你不能融入集体中,公司要你干嘛!

        在与同事以及领导相处的时候,一个好的氛围是不可少的。那么如何成功度过“破冰”环节,和同事共建一个好的工作氛围呢?

一、 理解“破冰”的大前提

        其实“破冰”环节主要考验的就是你的 沟通能力 ,不过你真的了解沟通吗?沟通有个重要的特点就是讲究“双向性”。但是在实际生活中,大家一般都关注自己要比别人多一点。因为过于关注自身而不能挖掘它的潜在信息,很多时候沟通只能是浅层化的。

        所以一定要给自己强加一个意识,“对方也有自己世界和圈子”。不要总想着“话都说到这个份上了,他肯定了解”,抱有这个思想是最容易在沟通中产生误解的。

二、 了解同事的各方面信息

        俗话说“知己知彼,百战不殆”,这句兵家之术用到商务战场也是不过时的。在到一个新环境前或者进入新环境时,就需要有个观察的心思。可以看通过对方的背景信息,来给他设一个简单的脸谱定位,理解他的 价值观和彼此之间的 差异

        最重要的就是摸清两个人“理解能力”的差异,因为工作时会涉及上传下达的指令。公司的每个战略都会花费很大的人力物资,是不允许在任何一个环节有重大失误的,所以沟通理解的一致性很重要。你需要做一只观察透彻人心的豹子,来及时调整沟通理解方面的差距。

三、 消灭差距,顺利“破冰”

        每个人都是不同的个体,相处起来都会有不同程度的排异性,而程度的轻重就取决于彼此的差距。设想一下,你们初次见面就有聊不完的话题,发现很多彼此感兴趣的东西,他会对你避而远之吗?估计还会相约有空一起玩吧。

        所以在正式进入“破冰”环节之前,其实可以先做个课本预习。了解这个工作有哪些趣事和员工容易发愁的地方,了解公司都发生来哪些大事,做了什么项目,同事们都做了多大的努力。把话题往对方熟悉有经验的地方领,这样不仅打开了话匣子,成功“破冰”,你本人可能也会学到不少经验。

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