“铁饭碗”更好吗，我应该选择哪类企业？

很多人心中会认为，进入国企就意味着有了“铁饭碗”，多少人挤破脑袋都想进去。但是相比外企和民营企业，相对稳定的国企是更好的选择吗？

国有企业虽然工作比较稳定，但是它有可能存在着体制僵化的弊端，很多有着理想的年轻人就会因此止步不前；而民营企业则大多都是“996”的工作节奏，每天早9晚9上下班，每周工作六天；外企虽然相对自由，有很好的待遇，但是天花板着实也有点高……

不少人心中就会有上面那种想法，但是其实公司所处的行业比着体制更能显出差异。比如咨询业，外企明显更具有优势；科技IT行业，民营企业情况更好；在石化石油、电信、工程建筑方面，则国企更能站的住脚。

不同体制的企业在薪酬待遇、企业文化和管理制度方面会有一些差异，下面就简单区分一下吧！

一、薪酬福利

就基本工资来看，国企要低于民营企业和外企，三者中一般外企工资会更高一些。但是在福利待遇方面，国企一般会把公积金和社保全额缴纳，有的待遇更好的国企还会帮员工买一些商业保险，每逢节日也会送去很多的福利。

二、工作压力和稳定性

民营企业工作时间相对来说较长，面对繁重的工作任务，民营企业的员工压力会更大一些。另外就是外资企业了，因为他们的竞争压力很大，丰厚的薪酬待遇让很多人都忍不住跃跃欲试，如果你不能给企业创造财富的话，就很可能会被更年轻、更有拼搏精神的人代替。

国有企业压力是最小的，因为它一是工作比较稳定，二是工作内容相对清闲一些，很多员工一旦入职就会一直干到退休。不过工作压力同所处的行业也有很大的关联，比如在咨询、金融行业的压力就会更大一些。

三、组织文化和管理制度

外企的管理制度相对完善，对员工的职业愿景有着很好的帮助，可以刺激员工逐渐成长。国有企业则体制相对僵化，上下级分工很严格分明；民营企业则自由很多，一般都是人治现象更普遍，所有有着好的头脑的其实可以考虑民营企业，来实现自己的理想。