资深HR解疑：简历迟迟没有得到回复怎么办？

如果你对一家企业非常心仪，但是在你投递过自己细心准备的简历后，迟迟得不到回复该怎么办呢？由于很多招聘网站都没有直接贴上应聘公司的邮箱，很多简历在线填写后都是进入了三方手中，然后再由第三方转交给招聘方。

在这个时候你并不能联系上直接负责人，资深HR教你用以下几种方式持续跟进。

一、向员工寻求帮助

如果你能够直接或者间接认识企业内部的员工，就可以向他们寻求帮助，让他们看一下自己的简历是否已经进入了审稿的流程，以防出现遗漏的情况。另外，说不定这些内部员工的人情关系也会帮你赢得些许优势。

二、在百度去搜索官方邮箱

如果你没有熟人，那么可以通过百度去搜索他们的官方网站，看能不能找到负责人的邮箱。注意不要是个公司的邮箱就随便发了，要注意一家企业是分有很多部门的，你的这种做法只是给别人的工作带来了一些麻烦而已，所以一定要摒弃这种盲目的做法。

三、通过脉脉或者LinkedIn找寻管理层

你可以通过这种方式和他们直接沟通，积极地自荐。当然这种方式风险性会比较高，但也有很大的几率成功。如果你能够在这种方式下表现得很好，并且有着招聘方满意的资历还有技能，又直接对话感受了到了真实性，招聘方如果内心感觉的用你很踏实的话，自然也就录用你了。

在找工作的时候，最忌讳的就是腼腆地不敢去做事。企业都喜欢能够独当一面的主观性强的员工，这样能让他们少费些心思，有一个脑袋能帮助他们想事情了。所以如果你的基本情况达到了招聘方的需求，就可以主动去联系他们了。

其实很多情况下除了为你的勇气还有自家公司的吸引力，他们会感觉到惊喜。在这种第一印象下，甚至即便你的某些能力较弱，他们也会给你一个面试机会来展现自己。另外比着其他的只有一张表格的应聘者来说，你的名字已经在他们之前先映入HR脑袋中了。