想要有一个好的网申结果,应该考察哪些维度?




在笔试完成或者网申投递后,需要随时留意邮箱的动态,因为早期因申请人数过多,企业一般会采取群发的方式进行通知。所以在填写邮箱时,需尽可能地使用同一个邮箱后者邮箱管理系统,以免错过重要邮件。


那么想要有一个好的网申结果,都需要考察哪些维度呢?


一、刚性指标


比如学历、GPA、学校、四六级成绩、专业背景等。这类的筛选一般通过ATS 就可以辅助完成了,节省了不少人力资源。而对金融、咨询类行业来说,要求往往会更严格。所以刚性指标需要根据岗位相关性原则去做细分,在进行针对性地填写。


二、胜任力和匹配度


企业会综合考察人才和企业的匹配度,比如腾讯、华为等企业的首选人才并不一定会是清华北大的毕业生,也不一定会是海归或者硕士。有的背景过于光鲜靓丽的或许并不甘于为普通公司努力奋斗、踏实地上进学习,企业即使给了offer也不一定会去,所以匹配度也是企业重点考察的一项。


三、相关的资历和经验


在同行业中,如果你有了丰富的资历和经验,就会比着其他人有很大的优势。当然如果有相关的培训经历和获得的含金量较高的证书,也可以写上。在这点上质要胜于量,毕竟十个无关痛痒的证书也比不上一个含金量高的证书。


四、运气和概率


不管做什么事情,运气都会占有一定比例。对于那些每天都会就收到数以万计简历的大企业而言,错过一些优秀的网申人才很常见。如果你是被错过的那位,不要选择轻易放弃,通过多种渠道多方面打听一下,问一下为什么自己的网申没有通过。


为了表达自己的重视,不妨直接去公司直接“面见”。如果真的是不小心错过的,为了你的这份真诚和热情,企业一般也会直接给你个面试的机会的。另外就是在网申结束后,为了防止遗漏,系统会自动编号。如果你没有受到编号,就很可能意味着你的网申尚未投递成功。

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关键词:
经验匹配度刚性指标