那些气哭面试官的简历，说的是你吗？

每到一年一度的大型招聘会中会有上万的求职者寻求职位，每家公司招聘岗位是有限的，对于求职者来说竞争压力大，除了平时的专业水平强，综合素质优秀等，简历也是不可忽视的，简历是公司对求职者的初印象，也是进入公司的第一步，所以制定一份优质的简历是很重要的，但有些简历面试官是不看好的，你知道什么样的简历会气哭面试官吗？你是否也有这些问题？

第一，填写获奖项与应聘职位不符。

在应聘中有优秀的经历并不是坏事，优秀的奖项往往给面试官好印象，会在一定程度上给应聘者加分，增加应聘成功几率，但是如果你这样写奖项会被面试官pass，把所有获奖的经历都写在简历上，密密麻麻写了一大篇，错乱复杂，且无关紧要，和职位无关等奖项就会显得多余，如长跑比赛一等奖，校园金曲奖等过多职位之外的技能。建议制作简历时把与本职位相关的奖项，选择几个最出色的奖项填在简历中即可，一般填写三到五个最好，做到清晰，易看，有价值，简单明了。

第二，简历篇幅多。

有些求职者为了增加就业的机会，会把简历制作的像一本书一样，里面的内容多，且没有头绪，会把没有价值的都填在简历里，这会让面试官头疼，面试官没有办法从简历中获取最直接的重点，而且很浪费时间，这样写基本都会被淘汰。写简历的目的就是让面试官用最快的时间认识了解应聘者，所以写简历时一定要注意简历篇幅，1-2页最佳，简单明了，清晰易懂，简历的封面是可有可无的。所有的信息尽可能直观的摆在面试官面前，否则会吃亏。

第三，简历格式。

一般公司会要求面试者把简历发到面试官的邮箱，由面试官筛查后选出符合条件的约到公司面试，如果遇到发了很多简历，却没有面试通知，要检查简历的格式是否正确，写简历时不建议用WORD文档编辑，发到邮箱后很可能会出现乱码，面试官也就不会考虑聘用了。最好转换成PDF的格式，不容易出现问题，美观又保险。

简历是进公司大门的第一步，制作优质的简历是找到好工作的重要门槛。以上的方法可以帮助尽快被录用。