职场人际关系复杂，每天战战兢兢，怎么办？

职场生活与校园生活相比，绝对是复杂的多，在学校里，主要是处理好自己的学习，与同学和老师相处好，而在职场中，大家有更多的利益牵扯，也会遇到各种各样的人，很多同学刚走出校园，进入职场，有小伙伴问起，入职大半年了，部门人际关系复杂，领导不看好，感觉快抑郁了。这到底该怎么办呢？下面就让我们一起来看一看。其实这个问题有两个方面。

第一，平行管理。

平行管理，主要就是和周围的人，也就是和部门同事，公对公，礼貌客气，以诚相待。分清圈子类型，不主动组小圈子，如果有人邀请参加小圈子，也不要太紧密。多听少说，不知道怎么回答，就微微一笑。沟通事情多描述事实，不评价。不要利用同事做违反规定的事，也不要被利用。代打卡的都是给你坑让你跳。

第二，向上管理。

本着一个原则，谁打绩效，就对谁负责，直接上级决定了你的升职加薪速度，你想内部平移，也得上级允许才行。分析领导类型，对于不同的领导要有不同的方式，如果领导是急性子的，那你一定要多多汇报，至少每天露个面。领导喜欢事无巨细，那你就记录细节，领导问起马上说出123。领导强调组织纪律性，那你就尽量不要迟到早退。

没有完美的同事，只有形形色色的普通人，都想在这个地盘上分一块蛋糕。一起工作，是队友。离开了，仅仅是过客。没有完美的领导，也是想努力实现自己目标的普通人。领导也有他的领导，只想在双方上级和下级直接做好夹心饼干。哦，对了，效益好敢分钱，那是汉堡包。做到不care所谓的人际关系，有个心理过程，急不得。让领导看好，也得一个过程，急了就浮躁。分清谁重要，什么事重要，苦恼少一半。

以上说的你记住了吗？面对复杂的人际关系，不要害怕，积极的去面对，给自己一个适应的过程。