如何看透HR的心思(上篇)

2020-01-10 18:08:00
双面
原创
265
摘要:在投递出简历的那一刻很多求职者觉得自己的工作就完成了,只等公司做回应了。其实不然,简历的制作是一项非常细致的工作,一定要认真检查,确保无误才能投递出去。而且投递出去后要主动的进行询问,关注公司人事安排进展。今天笔者和大家分享一些HR审核简历时候的想法。

在投递出简历的那一刻很多求职者觉得自己的工作就完成了,只等公司做回应了。其实不然,简历的制作是一项非常细致的工作,一定要认真检查,确保无误才能投递出去。而且投递出去后要主动的进行询问,关注公司人事安排进展。今天笔者和大家分享一些HR 审核简历时候的想法。

  笔者有很多从事人事工作的朋友,以下为和他们聊天收集的一些问题。

工作经验

在工作经验这个模块中,很多的求职者不明白其真实的含义是什么,以为只是填写之前在哪里工作过。其实不然,原因有三。第一,从你之前的工作职位上看出你的工作年限,来判断你对公司的忠诚度,会不会短期跳槽(培养一个优秀员工的经历和金钱花费都是很大的)第二,从你的工作成就来看你的工作能力,从而判断该给你多少薪水,就如同买东西一样,判断你价值多少。第三:从你曾经的工作单位询问你的情况。很多面试者换工作但不换职业,圈子就这么大,很多公司的HR 之间是彼此认识的。

应对方法笔者这里说三个:

一、 挑你做的最好的一个工作来写。把最优秀的一面展示给HR

二、 根据自身情况,比如说从上家公司离职的原因,(钱?、离家远?、勾心斗角?)来写。如果是很单纯的个人原因那么你可以写近期的工作经历,如果因为和同时闹翻了那你就写很久之前的工作经历(时间久HR 也不好查)

三、 在工作经历中把你的成就描述出来(HR 不关心你做过什么,他比较关心你的能力,能力怎么看 ? 从你的成就来看。)

     简历的制作细致而认真是对一个求职者的考验也是一种锻炼,以上就是笔者今天为大家分享的一些小经验,希望可以帮到大家。

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