如何看透HR的心思（上篇）

　　在投递出简历的那一刻很多求职者觉得自己的工作就完成了，只等公司做回应了。其实不然，简历的制作是一项非常细致的工作，一定要认真检查，确保无误才能投递出去。而且投递出去后要主动的进行询问，关注公司人事安排进展。今天笔者和大家分享一些HR审核简历时候的想法。

　　笔者有很多从事人事工作的朋友，以下为和他们聊天收集的一些问题。

　　工作经验

　　在工作经验这个模块中，很多的求职者不明白其真实的含义是什么，以为只是填写之前在哪里工作过。其实不然，原因有三。第一，从你之前的工作职位上看出你的工作年限，来判断你对公司的忠诚度，会不会短期跳槽（培养一个优秀员工的经历和金钱花费都是很大的）第二，从你的工作成就来看你的工作能力，从而判断该给你多少薪水，就如同买东西一样，判断你价值多少。第三：从你曾经的工作单位询问你的情况。很多面试者换工作但不换职业，圈子就这么大，很多公司的HR之间是彼此认识的。

　　应对方法笔者这里说三个：

一、挑你做的最好的一个工作来写。把最优秀的一面展示给HR。

　　二、根据自身情况，比如说从上家公司离职的原因，（钱？、离家远？、勾心斗角？）来写。如果是很单纯的个人原因那么你可以写近期的工作经历，如果因为和同时闹翻了那你就写很久之前的工作经历（时间久HR也不好查）

　　三、在工作经历中把你的成就描述出来（HR不关心你做过什么，他比较关心你的能力，能力怎么看?从你的成就来看。）

　　简历的制作细致而认真是对一个求职者的考验也是一种锻炼，以上就是笔者今天为大家分享的一些小经验，希望可以帮到大家。