面试时记得要问的三个问题

应聘者成功踏入公司的大门，是肯定要准备很多内容的，其中少不了面试的环节，这个过程中应聘的回答是直接决定是否能应聘成功。

面试时被面试官会问很多问题，通过这个过程可以让面试官知道应聘者的能力，招聘优秀的员工，提高公司效率，那么，在面试的时候可以反问面试官吗？

实际上这个过程是很有必要的，不要因为害怕，或者其他原因，傻傻的说没有问题就离开了，可以通过这个机会对公司，对职位等有一个更深入的了解，面试时这三个问题记得要问。

第一，这个岗位空缺的原因。

通过这个问题可以准确地知道上一任这个岗位员工离职的原因，为什么辞职，可以侧面知道这个工作岗位的工作量，可以知道是不是职位不好离职的，提前知道上一任离职的原因对自己有没有影响。

第二，贵公司如何保证人才不流失。

通过这个问题可以明确的知道公司的福利待遇是怎样的，同时也可以知道该公司的能力是怎么样的，可以知道这个公司适不适合长远的发展，这样会让自己更有动力的好好工作，会更有利于工作的积极性，而且知道公司的实力，能不能给员工制造一个完美的工作环境，提前知道工资怎么发放，福利怎么样，有没有压榨员工的情况。

第三，试用期可适用通过的标准。

这个问题是非常有必要问的，每个员工到一个新的公司都是从底层做起的，而且都会有半年之内的试用期，但是有的公司会把要转正，试用期满的员工找各种理由让员工走人，为了防止这样的情况，最好在面试的时候问清楚，然后努力达到这个标准，争取做得更好，保证自己工作稳定，不被离职，给自己一个保障。

在以后应聘时，不要在错过这个机会，一定要从中获得一些有价值的内容，可以帮助在以后的工作更顺利，更有保障，同时也会更显得大胆，有水平，面试官也会增加印象，在求职路会更进一步。