面试时如何回答个人缺点

面试时有一个比较难回答的问题，叫做回答个人的缺点是什么。这个问题不仅对应届大学生和职场新人有些为难，就算是对职场中工作多年的人士来说，也不易回答。说自己的不好后，面试官听了也认为你不好，那就惨了。

首先，面试官为什么要问这个问题呢？其实主要是三个目的。一是希望更全面立体地了解求职者，方便对求职者和需求岗位进行匹配；第二个目的是想看看求职者对自我的认知是否准确。也有时候如果求职者表现出明显的缺点了，面试官察觉到后，就想听听求职者自己有是怎样认识的，如果也有认识到，那就还不错；第三是想听听求职者对自己缺点的认识和分析，以及改善的意愿和可能性怎么样。

分析了面试官目的，我们就大概知道该怎么回答了。但要注意，回答这个问题时，还要注意规避以下三点：

1. 原则上不表现出任何瑕疵。即在原则上不表现出对企业工作开展有重大非良性影响和妨碍的个人缺点。比如不忠诚、无团队意识、偷奸耍滑等等。毕竟面试官要站在企业立场上对求职者进行筛选。

2.不要暴露太多缺点。有的求职者过于诚实，上来就把大的小的问题缺点说一堆，可能还会吓到面试官，留下坏印象。所以一般最好展现不超过2个缺点。

3.不要把优点故意讲成缺点。有些求职者面对这个问题会动些小心思，绕着弯的回答。比如回答说：我这个人有个缺点就是过于严谨，虽然最后工作结果还不错，但会导致同事们不理解和不太喜欢我。没错，这样是避免了暴露出自己的缺点，并且美化了形象。但面试官并不傻，阅人无数，自然是能看穿这点小聪明的。因此，这样的手段反会弄巧成拙，显得不真诚，给印象减分。

综上所述，该如何回答自己的缺点比较好呢？我们可以选择几个正面点回答：一个是表现出自己有缺点但不致命，是非原则性的缺点；二则是自己已经意识到了不足，在积极改善，并取得了一定的效果；三是会再接再厉继续改善，那么缺点最终会改正。这样的回答，给到面试官的感受是比较不错的。