如何写出符合HR“胃口”的简历

2020-01-12 18:50:00
双面
原创
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摘要:那么我们写简历的时候就可以去查一下我们要应聘的公司还有岗位想要的是什么菜,然后我们就把我们这一部分的“味道”展现给HR看就好了,这样子美味的我们,岂不符合HR的胃口?

吃是人类永恒的话题,尤其是中国美食,曾经有一个外国人立下flag 说要在一年内吃遍中国美食,然而三年后,他连成都都没有出去!哈哈哈哈哈哈,简直为我大中华的美食自豪!每个地方的特色美食都不一样,那么其实每个公司需要的简历也是不一样的,当然,身为公司中为公司招兵买马的 HR ,“胃口”当然也要符合公司的口味。

那么我们 写简历的时候就可以去查一下我们要应聘的公司还有岗位想要的是什么菜,然后我们就把我们这一部分的“味道”展现给 HR 看就好了,这样子美味的我们,岂不符合 HR 的胃口?

那么如何把自己做成一道HR 喜欢的菜呢?

首先说明一个观点,找工作,最最忌讳把同一份简历投给所有心仪的公司。

换位思考,假如你是一个HR ,针对研发岗位中结构工程师招聘,收到了100 简历。于是在这100 份简历里面苦苦搜索关于研发 结构 的关键词,但是你看到的简历全是洋洋洒洒的一大段,实际经历不是参加什么社团,就是参加什么活动,写满大半页简历都没写在点子上,目前还没有工作经验的应届生伙伴们尤其要注意 这一点

然而 经历就是这些,要怎么憋出一份好的简历呢

记住第一点,明确用人单位的用人要求,确保HR 扫一眼简历就能知道 这个人和这个岗位很匹配 ,一定要突出关键词,跟岗位相关的关键词要多写,认真写,把关键词写清楚明白,要有意识向关键词靠边去写,与之相对,和关键词无关的尽量少写或者干脆不写。 这样,HR 看到这份简历的时候一定两眼放光、口水直流,心里大声呐喊——没错,这就是我的菜!

第二点,尽可能的和用人单位拉上关系。回到刚才那一百份的简历情景中,如果身为HR 的你突然看到一篇简历写到了自己的公司,你会不多看两眼?要知道,任何一个正常公司的员工看到自己公司被别人提起,肯定都会多一些关注,这就是职业病!

看简历的意义在于筛选,筛选有能力的、有热情的符合要求的人才,筛选有用心对待这次招聘的而不是泛泛而投的人,而与用人单位拉得上关系,有所交集,正是说明了你有认真去对待这次招聘。

学习匠心精神,把自己变成一道好菜吧!

生活虽苦,而你是甜的!要永远相信自己就是那道最美味的菜。

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