简历也看颜值？高颜值的简历更受企业HR欢迎

同一个寝室的两位应届毕业生，他们的学历以及其他条件都差不多，可是两人投出简历之后，其中一位同学受到很多公司的offer，另一位同学一个面试通知都没有收到，这到底怎么回事呢？

当两人拿出简历的时候，答案显而易见。前一位同学的简历颜值很高，另一位只是草草了事，简历上还有几个明显的错误。其实简历也讲究颜值，好看一点的简历更受更受企业HR欢迎，那么在做简历的时候要注意些什么呢？

一、选择合适的模板。

如今网上简历模板一大堆，各种都有。首先要过滤掉花里胡哨的，然后选择与岗位风格相似的，然后才能确定到底要用哪一个模板。要是投递的公司不一样、选择的岗位也不一样，明智的人会多做几份简历。最好不要一份简历投天下，这样做会浪费很多机会。

二、简历风格以简约为主。

企业招人的时候，没见到求职者之前，就是通过简历来认识人的。所以说简历在很大程度上就相当于求职者的脸。如果一个人在脸上乱涂乱画，这样的人能好看吗？所以说简历也是一样，风格上要简约大方，未必要特别好看，最起码让人能看得下去。

三、简历的语言要简洁明了。

企业HR在看简历的时候就相当于和求职者谈话，而且时间很短。企业HR看一份简历的时间一般都在十几秒左右，所以留给求职者的时间很少。求职者只有在简历中把重要的内容说清楚，语言简洁，这样企业HR才会有兴趣。

这就好比两个人谈话，一个人支支吾吾说不出所以然，另一个人几句话就把所表达的内容都涵盖了。这种情况下企业会录用那个人？自然是表达概括能力比较强的那个人。

四、简历要打印成彩色。

一般来说，简历模板都是有颜色，在打印的时候，不要打印成黑白的，要打印成彩色的。尤其是简历上的照片是电子照的时候，如果打印成黑白色，照片就很难看。

简历的颜色要以单色调为主，最好不要超过两种颜色。试问一张简历上颜色很多，阅读的时候不仅累，而且看不到重点。

总之，做简历的时候也要考虑简历的颜值，简历也是看“脸”的！