面试到底在面什么?

2020-01-17 21:00:00
双面
原创
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摘要:我们把“面试到底在面什么”这个问题拆开来回答,面试现象是两个人(HR与求职者)面对面的交流,实质上就是面试官通过聊天来对求职者进行问答,也就是说面试就是HR通过提出问题来考察求职者的应对能力。

求职的路上熙熙攘攘,招聘季站在楼上你会发现楼下的人群来来往往十分忙碌,但是不知道你考虑过这样一个问题没:求职面试到底是在面什么?面我们的能力?看我们长得顺眼否?还是在面其他的?笔者今天请来了一位在人力资源部门工作15 年的 HR 来为大家回答这个问题。

1、 面试三要素

我们把“面试到底在面什么”这个问题拆开来回答,面试现象是两个人( HR 与求职者)面对面的交流,实质上就是面试官通过聊天来对求职者进行问答,也就是说面试就是 HR 通过提出问题来考察求职者的应对能力。这个能力分为三大类:一,能力度匹配(个人能力是否和岗位需求所匹配)二、入职稳定程度(会不会稳定的在我这干下去)三、职业协同感(个人素养是否和公司匹配)。翻译过来就是 1 、能不能胜任这份工作,二、是否能长期干下去,三、可否快速融入团队当中。 这就是面试的三要素。因为面试是一场开放性考试,面试是没有标准答案的,所以为了提高录取率围绕这三要素来回答准没错。

2、 面试的技巧

面试的主要技巧有以下几种:

一、岗位匹配法,即先了解面试岗位,然后把自己的简历和回答都围绕岗位来写来说,用和岗位的匹配度来打败其他竞争者。

二、 数据应用法, 在面试中有着这样一个现象,许多的面试者面试下来非常的“干”。你可以提前把自己做好的材料整理好作为面试附带品交给 HR 。如果是一些技术性岗位,你这样的举动肯定可以打动 HR

     以上就是笔者今天为大家分享的经验,希望能帮到大家。最后提前祝大家新年快乐,工作顺利。

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