你的离职原因是什么？--经典面试题（上篇）

求职者面试的过程中可能会遇到这样的尴尬，HR问我们上个工作的离职原因。回答因为钱吧，显得自己特俗气而且透露出自己工作上的不稳定性，说客观原因把，又怕HR不信觉得自己在糊弄他。搞得我们完全不知道该如何回答。今天，笔者就这个经典的面试问题来为大家做一个分析讲解。

我们在回答问题之前还是用老方法，首先了解清楚HR问这个问题的目的是什么，然后看看那些回答是错误的，最后我们回答的侧重点在哪里。

1、HR在考察什么

离职的原因有很多，但是每个人离职的原因又都不一样。从我们的回答中，HR可以判断出我们的价值观、人际关系、职业规划、性格特点等。不懂?那笔者举例说明，如果你因为和同时吵架受不了而辞职，那么说明你人际沟通方面有不足。如果你因为涨薪问题辞职，那么说明你稳定性较差，随时可能辞职。如果是因为职业规划或者个人发展而辞职，HR可能会问你的职业规划是什么，从而判断你的性格属于冲动型还是保守型。

除了这些例子之外从我们的回答中HR还可以得到更多的信息。

2、那些原因可以用

如果你上班迟到了你总不能说你被外星人劫持了吧，同样回答这道题也是这样的，要说出合理的理由。我们先来总结一下合理的理由有哪些。首先不能用主观原因，什么自己不适应公司的环境、自己与同事合不来、觉得薪水太低等等这些都会反映出你的性格、能力缺陷。

其次我们要用客观方面的原因，比如说：公司搬迁了，离家变得很远、公司资金链断裂了、公司业务转型了等等这些不是因为你，你也改变不了的原因。即使你很想留在公司工作，但是客观条件已经不允许了，所以你才来面试新工作。

那么那些回答是不正确会扣分，甚至会让HR直接PASS我们的呢？下一篇笔者继续为您解析这道题，感谢观看。