求职中影响你薪水的原因（二）

紧接上篇，上一篇中笔者带大家分析了几种由主观因素带来的影响我们求职薪水的原因，下面我们再来讲讲一些客观因素。

求职的过程中，HR可能会问求职者一个问题：你的期望薪资是多少。有些求职者可能会随意说个差不多的数字，其实HR这样问是在计算我们的薪酬。

4、期望薪资

期望薪资与我们实际所发放的工资关系如下：如果你期望工资过高，超过HR的权限，HR肯定会把你PASS，HR希望听到的是你的期望值低于他权限的百分之20左右，她会跟你谈条件，比如说你负责的业务范围，如果你觉得薪水低任务重，她会再拿出那百分之20.

5、地域因素

地域的不同导致了信息差，从而间接的影响了我们的薪水。这里笔者建议如果是从事高新科技尽量去一线城市，因为他们给出的价格一般也是一线的，另外二三线省会城市也会为了吸引人才而提高薪资。但是再往下三线及其以下的城市可能就给的低于平均线了。

6、企业薪酬策略

企业策略大致有三种：领先性薪酬策略、跟随性薪酬策略、保守型薪酬策略。在公司的业务以及范围不同的时候，可能所用的薪酬也不同，会对员工的薪资起到一定的影响，具体的要看公司到了那个阶段。

7、其他因素

另外，求职中影响我们薪水的原因还有很多，比如：工作经验的多少，薪资可能也不一样；面试的表现、学历的不同等等。正在求职中的朋友可以对比一下自己，根据自身情况合理的选择面试公司。

薪酬往往是我们工作的基石，一份满意的薪酬能让我们工作更加有动力、生活更加轻松。所以在我们硬性条件暂时无法改变的情况下，根据自身情况合理的与HR谈薪，尽量取得利益最大化。感谢观看。