“转行者”怎样才能满足用人单位的需求

2020-01-28 20:06:00
双面
原创
278
摘要:你有没有去了解用人单位在什么情况下才需要“转行者”呢?可以把企业的招聘需求按紧急程度分为两类:一种是急需专业人才。比如说人一招到马上就能上岗,这些通常是由于人员流动导致的职位空缺,肯定是要招有专业、有经验的。

      人往高处走,许多人觉得自己的工作不尽人意,希望通过“转行”来改变自己的处境,这就 有一个问题,有的用人单位宁愿 对职场一无所知的 新人,不选择 用经验丰富的“转行者”,这是为什么呢?

      职场新人虽然没有转行者那么有经验,而且对于职场上的经历一无所知,但是也有新人的优势,他们刚步入职场,对于新事物接受能力远远超过转行者,学习能力或许也更强,他们懂得虚心模仿和学习前辈们的工作,将理论知识和实际工作结合起来,更能发挥出新人的巨大潜力,但是并不是说转行者就是一无是处的。

      你有没有去了解用人单位在什么情况下才需要转行者 呢? 可以把企业的招聘需求按紧急程度分为两类:

一种是急需专业人才。比如说人 一招到马上就能上岗 ,这些通常是由于人员流动导致的职位空缺,肯定是要招有专业、有经验 的。

      另一种为增加岗位而安排人手。 由于业务发展过快导致的人手不足、职位拆分、以及企业补充人储备,这种招聘需求,虽然也会优先考虑到专业能力 ,但转行者获得职位后仍可以继续学习

      在这种情况下,转行者就更能知道自己应该往哪方面培训自己,促进自己转行能顺利完成,比如说从经验方面,能够受到以往的工作上的启示,知道从哪着手学习,新人不但没有工作的经验,而且抗压能力还没有达到一定的程度,转行者比职场新人更能够接受社会各方面的压力,于是就能胜任该单位招聘的需求了。

       但是笔者想告诉你的是,不是说得到了招聘的需求就能高枕无忧了,毕竟雇主有你的去留决定权,在工作岗位上,更应该虚心的向前辈们请教,如果你一味的以高傲来对你的“前辈们”,或许你在职场上的日子就没那么清净了。如今的时代千变万化,如果你没有做好终身学习的准备,你肯定是 落后于时代的潮流的,工作上也一样,在完成工作的同时,学习各项技能能够为以后的需要做准备。

       最后希望大家都能做一个合格的“转行者”,在转行路上,磕磕绊绊在所难免,因为阳光总是在风雨后,你一定会找到那份属于你的心动职业的。

   

 

 

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