与HR谈薪资的技巧（下篇）

紧接上篇，我们继续讲如何与HR谈薪资。

3、把握好区间值

谈薪资的时候要把握好区间值，比如你向HR提出你的薪资要求是5K-7K，那么HR肯定只看到5K而忽略7K，所以说如果你的目标薪资是5K你就从5K往上报，报价一定要比自己的实际需求高。

因为你提前就查询过了相关行业的薪水信息，所以只要你水平基本可以，就不用害怕拿不到offer。HR肯定会在你的请求上压低价格，这本来也是他们的工作，你一定要坚守自己的底线，不能因为HR松口给你涨了几百你就同意了。

一般谈过薪资之后，HR不会直接答应而是告诉你回去等通知。

4、心态的自我调整

笔者有个朋友曾经面试等待期间接过HR多次电话，每次都是以调高HR预先承诺薪资为条件，想让他答应去入职，朋友一直没松口，保留面试时候所提的条件，最后还是入职了。前后薪资相差1.8K,如果要是提前答应了得损失多少。

谈薪资最重要的条件就是自身的实力，只要实力够，就一定和HR谈到与自己实力匹配的薪资，如果HR看走眼没谈拢别担心，别的地方照样也可。面试谈薪时候一定要把自己的位置和HR齐平，把自己的优势展示出来就行。

谈薪的本质就是交易，只是通过面试进行了心理博弈。求职者应注意面试前锻炼自己的临场反应和逻辑思维能力，面试不要紧张，谈薪大大方方。

以上就是笔者为大家分享的谈薪技巧，希望能帮到大家。感谢观看。