与HR谈薪资的技巧(下篇)

2020-01-31 21:38:00
双面
原创
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摘要:谈薪资的时候要把握好区间值,比如你向HR提出你的薪资要求是5K-7K,那么HR肯定只看到5K而忽略7K,所以说如果你的目标薪资是5K你就从5K往上报,报价一定要比自己的实际需求高。

紧接上篇,我们继续讲如何与HR 谈薪资。

3、 把握好区间值

谈薪资的时候要把握好区间值,比如你向HR 提出你的薪资要求是 5K-7K ,那么 HR 肯定只看到 5K 而忽略 7K ,所以说如果你的目标薪资是 5K 你就从 5K 往上报,报价一定要比自己的实际需求高。

因为你提前就查询过了相关行业的薪水信息,所以只要你水平基本可以,就不用害怕拿不到offer HR 肯定会在你的请求上压低价格,这本来也是他们的工作,你一定要坚守自己的底线,不能因为 HR 松口给你涨了几百你就同意了。

一般谈过薪资之后,HR 不会直接答应而是告诉你回去等通知。

4 心态的自我调整

笔者有个朋友曾经面试等待期间接过HR 多次电话,每次都是以调高 HR 预先承诺薪资为条件,想让他答应去入职,朋友一直没松口,保留面试时候所提的条件,最后还是入职了。前后薪资相差 1.8K, 如果要是提前答应了得损失多少。

谈薪资最重要的条件就是自身的实力,只要实力够,就一定和HR 谈到与自己实力匹配的薪资,如果 HR 看走眼没谈拢别担心,别的地方照样也可。面试谈薪时候一定要把自己的位置和 HR 齐平,把自己的优势展示出来就行。

谈薪的本质就是交易,只是通过面试进行了心理博弈。求职者应注意面试前锻炼自己的临场反应和逻辑思维能力,面试不要紧张,谈薪大大方方。

以上就是笔者为大家分享的谈薪技巧,希望能帮到大家。感谢观看。

 

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