知己知彼，百战百胜

毕业生找工作，hr是一大关。那么，如何在和hr的交谈中保持自己的思路，让自己的防线不那么容易被击溃呢？小编今天就来和大家讨论一下，面试时面对hr，一定不能暴露的这几种心态。

第一种心态:急躁

面试的时候，很多人都会有这样的感触，急于展示的能力没能展示出来，或者hr的言论和自己所想的相差甚远，这时候就容易暴露出情绪的短板，从而变得急躁，人一旦产生急躁的情绪，就会对正常事物失去判断能力，打乱自己原有的语言体系，以及在和hr的交谈中暴露自己的语言漏洞。而且许多人急躁起来，就会伴随着其他的小毛病，比如微小的结巴，语气上的不耐烦，这些也都是很减分的地方。所以无论如何，大家在面试的时候，一定不要急躁。

第二种心态:嚣张

这对于求职者来说，完全可以构成HR不需要你的理由。要知道，求职者在面试的过程中，应该充分展示自己的优秀和礼貌，当hr长篇大论地和我们交谈的时候，无论他说的是什么，我们都应该认真听着。我们或许对公司不够满意，但是我们在面试的时候一定要把这个小情绪藏好了，不要轻易暴露然后让对方误判了我们的礼仪分。

第三种心态:炫耀

有才能的求职者希望自己的才能在HR面前展现的淋漓尽致，是很好理解的，不断急着展示自己的能力，展示自己的优秀，然后和开了屏的孔雀一样想要吸引hr的侧目。这种心态的影响也十分显而易见，hr会直接把你定义为“炫耀心理”者，然后在你的初印象里留下不靠谱的标签。无论什么时候都要注意一个“适度”，切记用力过猛，反而容易弄巧成拙。相较于会炫耀成就的人，大多数的人都会对谦虚的人更有好感，所以在面试的过程中，不建议大家太过炫耀自己以前获得的什么成就，这些也容易让人拘泥于过去的成功里，而忘记了当下的奋斗。

面对求职者我们应当保持心态稳定的情况下，谦虚客观地讲自身的经历。弄清HR的喜好，对症下药，知己知彼方能百战百胜。