疫情之下的求职危机

2020年最害怕听到的词汇莫过于“新型冠状病毒”，殊不知， 疫情之下，让多少求职者在家苦等。本打算年后换工作的小伙伴们，就这样被这场突如其来的灾难“安排在家”了。疫情来的猝不及防，一切都在变化，求职也不例外。让小编带着你了解一下这些求职危机。

一、招聘流水线拉长

为了避免疫情的蔓延，许多城市实行了封城举措，不仅如此国家更是延长了假期的时间，各企业的上班时间延迟，自然而然直接影响到了招聘计划的实施。从人力资源部接收简历，员工面试到正式上岗，还需要更长的时间来等待。

二、招聘需求缩减，竞争更激烈(多到少，杂到精的转变)

因为受到疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失，市场经济也受到了严重创伤。这时，企业开始了补救措施，为了将损失降到最低，自然会推出各种各样不同的应对策略，对新增人员的数量减少，要求则更高。

年后本是求职的“黄金时间”，各种寻找新工作的职场人纷纷出动，更是有一大批即将毕业的大学生开始又双叒叕，去寻找各种面试的机会，而由于疫情被延长的假期，让处于待业期的职场人越来越多，极大地加剧求职的竞争，求职者的被动性大大地加强，竞争愈来愈激烈。

三、招聘形势发生巨大变化(线下到线上的转变)

目前疫情还处于扩散期，在这种严峻的环境下，各企业会开始采取补救措施，提醒求职者特别关注互联网企业，为了能在关键时期选拔各种优秀人才，企业很可能采取从线下面试到线上面试的举措，对简历的筛选要求将会大大提高。

2020年的病毒来的气势汹汹，战役防线也越拉越长，对于求职找工作带来的影响只是暂时的，作为职场人的我们岂能坐以待毙？首先要做到定心，千万不要慌乱，只要平稳地度过这个时期，一切将恢复正常，就等你称霸职场天下的好消息！